Prensa y perspectivas

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  • ¿Los trabajadores a distancia cobran horas extras en California?

    ¿Los trabajadores a distancia cobran horas extras en California?

    Con la generalización del teletrabajo, millones de trabajadores de todo Estados Unidos se enfrentan a las leyes laborales desde fuera del entorno tradicional de la oficina. Según un estudio realizado por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS) en febrero de 2025, aproximadamente 37,29 millones de personas en Estados Unidos teletrabajaban o trabajaban desde casa. Las leyes laborales de California siguen...

    3-4 minutos
  • ¿Es legal trabajar fuera de horario en California?

    ¿Es legal trabajar fuera de horario en California?

    No se debe esperar que ningún trabajador trabaje sin cobrar, pero muchos empleados de California, especialmente los que trabajan en el comercio minorista, la restauración, los almacenes, la sanidad y otras industrias intensivas en mano de obra, se ven presionados o se espera de ellos que realicen tareas fuera de su horario laboral. Ya sea preparar el lugar de trabajo antes de un turno, quedarse hasta tarde para limpiar o responder a mensajes de trabajo fuera del horario laboral, cualquier tarea no remunerada constituye salario...

    3-5 minutos
  • ¿Puede su empresa amenazarle con denunciarle al ICE?

    ¿Puede su empresa amenazarle con denunciarle al ICE?

    Las leyes laborales de los Estados Unidos están diseñadas para proteger a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio. Sin embargo, algunos empleadores pueden intentar explotar a los trabajadores utilizando amenazas relacionadas con la inmigración como medio de control o represalia. Si un trabajador se enfrenta a amenazas por parte de un empleador de ser denunciado al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos...

    4-6 minutos
  • SB 497: Cómo protegen las leyes de California a los trabajadores indocumentados

    SB 497: Cómo protegen las leyes de California a los trabajadores indocumentados

    California lleva mucho tiempo a la vanguardia de las leyes laborales progresistas, especialmente en lo que respecta a la protección de los derechos de los trabajadores, independientemente de su situación migratoria. El proyecto de ley del Senado 497 (SB 497) es una parte crucial del marco legal de California que refuerza la protección de los trabajadores, incluidos los empleados indocumentados, contra la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo. Cómo protege California a los trabajadores indocumentados en...

    3-5 minutos

  • ¿Qué son los ajustes razonables para la salud mental en el trabajo?

    La salud mental se ha convertido en un tema importante de debate en el lugar de trabajo debido a la creciente prevalencia de problemas relacionados con la salud mental, como la ansiedad, la depresión e incluso el trastorno de estrés postraumático. A medida que más empleadores y empresas aumentan sus esfuerzos por crear un entorno de trabajo seguro y propicio para sus empleados, muchos de ellos se preguntan qué...

    4-6 minutos
  • ¿Puede ser despedido después de un PIP (Plan de mejora del rendimiento)?

    ¿Puede ser despedido después de un PIP (Plan de mejora del rendimiento)?

    Ser incluido en un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) puede ser una experiencia estresante y desalentadora para los empleados. Indica que su empleador tiene dudas sobre su rendimiento y puede considerarse una oportunidad para evitar el despido. Sin embargo, dependiendo del empleador, también puede ser el primer paso para ser despedido. Si un empleado de California...

    4-5 minutos
  • ¿Te pueden despedir por hablar español en el trabajo?

    ¿Te pueden despedir por hablar español en el trabajo?

    Hablar un segundo idioma es una habilidad muy valorada que puede desempeñar un papel fundamental en la eficiencia en el lugar de trabajo. Sin embargo, ser multilingüe a veces puede dar lugar a discriminación. Si un empleado es despedido por hablar español o cualquier otro idioma en el trabajo, es importante conocer la legislación y actuar con rapidez. Aunque...

    3-5 minutos

  • ¿Puede su empresa despedirle por sus publicaciones en las redes sociales?

    En el mundo digital actual, las redes sociales desempeñan un papel importante, ya que permiten a las personas expresar opiniones, compartir experiencias y conectarse con otras. Sin embargo, lo que un empleado publica en línea puede tener consecuencias en el mundo real, incluyendo el posible despido de su trabajo. Pero, ¿puede un empleador despedir legalmente a alguien por una publicación en las redes sociales en California? La respuesta depende de varios factores...

    3-4 minutos
  • ¿Cuánto se puede demandar por impago de salarios?

    ¿Cuánto se puede demandar por impago de salarios?

    Cuando a los trabajadores de California no se les paga el salario mínimo o los salarios devengados, tienen derecho a una indemnización. Para tomar medidas, los empleados pueden presentar una reclamación salarial o consultar con un abogado laboralista. Un abogado puede asesorar sobre qué leyes salariales se han infringido y qué opciones hay disponibles para la recuperación económica. La cantidad que un trabajador puede...

    5-7 minutos
  • ¿Pueden despedirle por sus creencias religiosas?

    ¿Pueden despedirle por sus creencias religiosas?

    Las creencias religiosas son profundamente personales y desempeñan un papel importante en la identidad y el estilo de vida de una persona. Aunque todo el mundo tiene derecho a practicar su religión, a veces pueden surgir conflictos en el lugar de trabajo. Esto plantea una pregunta importante: ¿se puede despedir a un empleado por sus creencias religiosas? ¿Qué constituye las creencias religiosas? Según la Ley de Igualdad en el Empleo...

    3-4 minutos
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