No se debe esperar que ningún trabajador trabaje sin cobrar, pero muchos empleados de California, especialmente los que trabajan en comercios, restaurantes, almacenes, sanidad y otros sectores de gran intensidad de mano de obra, se ven presionados o se espera de ellos que realicen tareas fuera del horario laboral. Ya se trate de la preparación antes de un turno, quedarse hasta tarde para limpiar, o responder a los mensajes de trabajo después de las horas, cualquier tarea no remunerada constituye un robo de salario.
En Código Laboral de California § 1194 y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)los empleados no exentos deben ser pagados por cada minuto que trabajan.
Aunque un empresario alegue que el trabajo fuera de horario es voluntario, sigue siendo ilegal si beneficia a la empresa sin compensación. Los empresarios no pueden eludir el pago de salarios ignorando el trabajo extra o teniendo una política contraria al mismo.
Los trabajadores a los que se exige o presiona para que trabajen fuera de horario pueden tener derecho a salarios atrasados, sanciones e indemnizaciones adicionales. Si un empresario se niega a compensar a los trabajadores por todas las horas trabajadas, puede ser necesario emprender acciones legales.
¿Qué se considera trabajo fuera del horario laboral?
Es posible que muchos empleados no se den cuenta de que ciertas tareas que realizan fuera de su horario programado deben ser remuneradas.
El trabajo fuera del horario laboral puede incluir:
- Tareas previas y posteriores al turno - Preparar los puestos de trabajo, preparar los equipos o limpiar antes o después de fichar a la entrada o a la salida.
- Tareas administrativas - Completar papeleo, responder a correos electrónicos relacionados con el trabajo o asistir a reuniones obligatorias fuera del horario remunerado.
- Pausas no pagadas - Si se exige a un empleado que trabaje durante las pausas de comida o descanso establecidas por ley pausas para comer o descansarese tiempo debe ser compensado.
- Formación o reuniones fuera del horario laboral - Los empleadores deben pagar a los empleados por la formación obligatoria, las reuniones de seguridad o la instrucción adicional relacionada con el trabajo.
- Tiempo de espera - Si un empleado debe esperar en el lugar a que un supervisor apruebe su salidaese tiempo se considera legalmente como trabajo.
Aunque un empresario alegue que las actividades no remuneradas son "voluntarias" o "no oficiales", la legislación de California exige que todo trabajo compensable sea remunerado.
Responsabilidad del empresario con arreglo a la legislación federal y de California
Los empresarios tienen la obligación legal de garantizar que los trabajadores cobren por cada minuto trabajado. No basta con tener una política contra el trabajo fuera de horario; los empresarios deben impedirlo activamente y no pueden aceptar los beneficios del trabajo no remunerado.
Entre las principales protecciones jurídicas figuran:
- Código Laboral de California § 1194 - Otorga a los empleados el derecho a recuperar los salarios impagados si no se les compensó por todas las horas trabajadas.
- Código Laboral de California § 226.7 - Obliga a los empresarios a proporcionar pausas ininterrumpidas para comer y descansar y a pagar por las pausas perdidas o acortadas.
- Código Laboral de California § 510 - Obliga a pagar las horas extraordinarias por cualquier trabajo que supere las ocho horas diarias o las 40 horas semanales.
- Código Laboral de California § 204 - Exige el pago puntual de los salarios, incluido todo el tiempo de trabajo compensable.
Incluso si un empresario "permite" a un empleado trabajar fuera de su horario, sigue estando legalmente obligado a pagar por ese tiempo.
Qué hacer si un empleador exige trabajo fuera del horario laboral
Si un empresario exige o anima a un empleado a trabajar fuera de su horario laboral, es esencial:
- Llevar un registro de todas las horas trabajadas - Los empleados deben hacer un seguimiento de cada minuto trabajado, aunque sea fuera del horario laboral. Esto incluye llevar un registro personal, hojas de horas o capturas de pantalla de mensajes relacionados con el trabajo que documenten el trabajo no remunerado.
- Confirmar por escrito las expectativas de trabajo - Si un supervisor solicita verbalmente trabajo fuera del horario laboral, los empleados deben enviar un correo electrónico o un mensaje de texto confirmando la solicitud. Esto crea un registro escrito de la expectativa de trabajar sin remuneración.
- Guarde las comunicaciones del empleador - Todos los mensajes de texto, correos electrónicos u horarios que muestren que un empleador exige trabajo fuera de horario deben conservarse como prueba de infracciones salariales.
- Abordar el problema con Recursos Humanos o un supervisor - Plantear las preocupaciones a Recursos Humanos o a la dirección puede ayudar a resolver el problema, pero los empleados deben documentar todas las conversaciones por si fuera necesario tomar nuevas medidas.
- Presentar una reclamación salarial - Los empleados pueden denunciar robo de salario para recuperar los salarios perdidos y las sanciones.
- Consultar a un abogado laboralista - Si un empresario se niega a pagar todas las horas trabajadas o toma represalias contra un empleado por denunciar infracciones, buscar representación legal suele ser la opción más eficaz.
Por qué son importantes las acciones legales: Lawyers for Justice, P.C. puede ayudarle
Los salarios no pagados debido al trabajo fuera de horario pueden resultar en miles de dólares en ganancias perdidas con el tiempo. La ley de California permite a los trabajadores recuperar:
- Todos los salarios impagadosincluidas las horas extraordinarias y la compensación por descanso.
- Intereses sobre los salarios impagados, aumentando el importe total adeudado.
- Sanciones adicionales contra los empresarios que infrinjan las leyes salariales.
Los empleadores que permiten o fomentan el trabajo fuera del horario laboral pueden ser considerados responsables. Lawyers for Justice, P.C. lucha por los derechos de los trabajadores y emprende acciones legales agresivas para recuperar los salarios perdidos. El bufete responsabiliza a los empleadores por infringir las leyes laborales de California.
Si se le ha exigido trabajar fuera de horario, póngase en contacto con Lawyers for Justice, P.C. hoy mismo para una consulta gratuita. Los experimentados abogados laboralistas de California están listos para luchar por usted.
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