Leyes laborales y de empleo de California que todo trabajador debe conocer

Trabajadores de California: Sus derechos. Su lugar de trabajo. Sus opciones.

1. Leyes contra la discriminación de California (FEHA)

Ley de Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) es una de las leyes contra la discriminación más amplias del país. En general, prohíbe a los empleadores de California discriminar o acosar a los trabajadores por características protegidas como:

• Carrera
• Color
• Origen nacional
• Sexo, género, identidad de género, orientación sexual
• Embarazo
• Discapacidad o enfermedad
• Religión
• Edad (40+)
• Estado civil
• Condición de militar/veterano
• Y otros

Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) hace cumplir estas protecciones.

Lo que esto podría significar para usted

Si sientes que te tratan de manera diferente, te niegan oportunidades o te acosan por ser quien eres, puede que te convenga hablar con un abogado especializado en discriminación laboral o discriminación sexual que te ayude a entender cuáles son tus opciones.

¿Cree que ha sufrido discriminación o acoso en el trabajo? Es posible que tenga derecho a recibir asesoramiento de un abogado laboralista. Lawyers for Justice, P.C. ofrece consultas gratuitas y confidenciales.

Del mismo modo, también puede obtener más información en el sitio web del Departamento de Derechos Civiles de California .

2. Leyes sobre salarios y horarios laborales de California

Las leyes salariales de California, aplicadas por la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE), se encuentran entre las más estrictas del país.

Estas leyes abarcan cuestiones como:

• Salario mínimo
• Pago de horas extras
• Pausas para comer y descansar
• Trabajo fuera del horario laboral
• Reembolso de gastos
• Pagos finales puntuales
• Robo de salarios

Diferencias clave en California

• Es posible que se le deban horas extras diarias después de 8 horas de trabajo.
• Es posible que se le deba el doble después de 12 horas trabajadas.
• Si no ha podido disfrutar de sus descansos para comer o descansar, puede tener derecho a una hora de pago extra.
• Es posible que los empleadores deban reembolsar los gastos relacionados con el trabajo.

Si cree que le han pagado menos de lo debido o le han negado descansos, es posible que desee hablar con un abogado especializado en derecho laboral o en conflictos laborales para comprender cuáles son sus derechos.

Para obtener más información, consulte el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR).

3. Seguridad en el lugar de trabajo (Cal/OSHA)

La seguridad en el lugar de trabajo en California está regulada por Cal/OSHA, que establece normas para entornos de trabajo seguros en casi todas las industrias.

Usted puede tener derecho a:

• Un lugar de trabajo libre de riesgos graves
• Formación adecuada en materia de seguridad
• Equipo de protección
• Denunciar condiciones inseguras sin represalias.

Los trabajadores que consideren que se están ignorando sus preocupaciones en materia de seguridad pueden optar por explorar sus opciones legales con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral.

Si cree que las condiciones de su lugar de trabajo pueden infringir las normas de seguridad, le conviene consultar con un abogado laboralista.

Para obtener más información, consulte Cal/OSHA.

4. Licencia familiar y médica (CFRA, PDL y FMLA)

California tiene varias leyes superpuestas que pueden proporcionar diferentes tipos de permisos, sustitución salarial o protección laboral. Comprender las diferencias puede ayudar a los trabajadores a identificar cuándo pueden tener derecho a una licencia, o cuándo las acciones de un empleador pueden ser ilegales. A continuación se ofrece un desglose de las principales leyes de California en materia de permisos, junto con recursos gubernamentales para obtener más información:

Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)

La CFRA es una ley de California que permite a los empleados que cumplan los requisitos disfrutar de hasta 12 semanas de licencia con protección del empleo en un período de 12 meses por motivos que lo justifiquen.

¿Quién puede ser elegible?

La elegibilidad para el CFRA depende generalmente de factores tales como:

• Si el empleador tiene 5 o más empleados
• Si el empleado ha trabajado al menos 12 meses (no necesariamente consecutivos)
• Si el empleado ha trabajado 1250 horas en los últimos 12 meses.

Dado que estos requisitos pueden variar en función de las circunstancias laborales, los trabajadores que no estén seguros de su elegibilidad pueden consultar con un abogado laboralista para obtener orientación.

Posibles motivos para solicitar una licencia CFRA

La CFRA puede aplicarse a las bajas relacionadas con:

• Una afección grave de salud que le impide realizar su trabajo.
• Cuidar a un cónyuge, pareja de hecho, hijo, padre, abuelo, nieto o hermano con una enfermedad grave.
• Crear vínculos con un recién nacido, un niño adoptado o un niño en acogida
• Ciertas emergencias que reúnen los requisitos relacionados con el servicio militar activo de un miembro de la familia.

Nota importante: La CFRA cubre un conjunto más amplio de relaciones familiares que la FMLA federal.

¿Qué es la CFRA? May proporcionar

• Protección del empleo (es posible que pueda volver al mismo puesto o a uno similar).
• Continuación de las prestaciones sanitarias proporcionadas por el empleador durante la baja

La CFRA es aplicada por el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).

Baja por incapacidad durante el embarazo (PDL)

La licencia por discapacidad durante el embarazo es otra ley de California que puede aplicarse independientemente de la CFRA.

¿Quién puede ser elegible?

La PDL puede aplicarse a los trabajadores que:

• Están incapacitadas por embarazo, parto o una afección médica relacionada.
• Trabajar para un empleador con 5 o más empleados (sin requisito de horas trabajadas).

¿Cuántos días de vacaciones hay disponibles?

PDL puede proporcionar hasta cuatro meses de licencia con protección del empleo por embarazo, pero la cantidad real depende de la certificación del proveedor médico y del tiempo que la empleada sea considerada «discapacitada» debido al embarazo o al parto.

PDL + CFRA Permiso por unión familiar

Muchos trabajadores no se dan cuenta de que pueden tener derecho a:

1. Hasta cuatro meses de PDL (por incapacidad relacionada con el embarazo) y, a continuación,
2. Hasta 12 semanas de permiso por vinculación familiar y laboral (CFRA).

Estas dos licencias pueden combinarse en ocasiones, dependiendo de los requisitos de elegibilidad, para obtener un período potencialmente prolongado de baja laboral con protección del empleo.

Dado que combinar estos tipos de permisos puede resultar complicado, algunos trabajadores optan por consultar con un abogado laboralista para comprender mejor sus derechos.

Prestaciones por baja remunerada en California (PFL y SDI)

California ofrece ciertas prestaciones sustitutivas del salario, pero se gestionan de forma independiente a los permisos con protección del empleo.

Estas prestaciones son gestionadas por el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD).

1. Permiso familiar remunerado (PFL)

La PFL puede proporcionar un pago parcial (normalmente entre el 60 % y el 70 % del salario semanal del trabajador) durante un máximo de 8 semanas por motivos tales como:

• Crear vínculos con un recién nacido, un niño adoptado o un niño en acogida
• Cuidar a un familiar gravemente enfermo

Importante:
La PFL no garantiza por sí sola la protección del empleo. Tenga en cuenta que solo se trata de una prestación sustitutiva del salario.
Sin embargo, la protección del empleo puede provenir de la CFRA, la FMLA, la PDL u otras leyes.

2. Seguro estatal por discapacidad (SDI)

SDI puede proporcionar un reemplazo salarial temporal a los trabajadores que no pueden trabajar debido a:

• Enfermedad
• Lesión
• Discapacidad relacionada con el embarazo
• Cirugía
• Ciertas afecciones de salud mental

Las trabajadoras embarazadas pueden utilizar el SDI durante el periodo en el que se les considere médicamente incapacitadas. A continuación, pueden pasar al PFL para disfrutar de la baja por maternidad, dependiendo de su elegibilidad.

¿Tienen los empleadores responsabilidades durante la baja?

Dependiendo del tipo de permiso y de la situación, los empleadores pueden estar obligados a:

• Continuar con el seguro médico colectivo
• Permitir al empleado volver al mismo puesto o a uno similar.
• Abstenerse de tomar represalias contra el empleado por solicitar o tomarse una licencia.

Si un empleador deniega una baja, reduce las horas de trabajo, despide al empleado o le trata de forma diferente tras solicitar una baja protegida, el trabajador puede beneficiarse de hablar con un abogado laboralista, abogado laboralistao abogado especializado en conflictos laborales para comprender mejor cuáles son sus derechos.

¿Cree que se han violado sus derechos de permiso?

Los trabajadores que sienten que:

• Permiso denegado
• Presionado para no tomarse vacaciones
• Represalias por solicitar tiempo libre
• Despido durante o después de una baja protegida legalmente

puede tener derecho a hablar con un abogado laboralista que pueda ayudarle a revisar la situación. 

Para obtener más información sobre los programas y prestaciones por baja, visite el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD).

5. Relaciones laborales y su derecho a organizarse

Los trabajadores de California suelen tener derecho a:

• Formar o afiliarse a un sindicato
• Hablar sobre salarios o condiciones laborales.
• Participar en acciones colectivas
• Plantear inquietudes sobre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo.

Estas protecciones se rigen por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) y partes del Código Laboral de California.

Teniendo en cuenta lo anterior: ¿Se está se está interfiriendo en su derecho a organizarse o a expresarse? Es posible que tenga derecho a hablar con un abogado especializado en conflictos laborales.

Además, hay más información disponible a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).

¿Se han violado los derechos laborales en California?

Si algo no te parece bien en el trabajo, no estás solo, y no tienes que intentar entender la ley por tu cuenta.

En Lawyers for Justice, P.C., nuestro equipo de:

• Abogados laboralistas
• Abogados laboralistas
• Abogados especializados en discriminación laboral
• Abogados especializados en derecho laboral
• Abogados especializados en discriminación sexual
• Abogados especializados en conflictos laborales

puede ayudarle a comprender sus posibles derechos y opciones.

Si sospecha que se ha cometido una irregularidad o se le ha tratado de forma injusta, puede tener derecho a hablar con un abogado laboralista. Para ponerse en contacto con Lawyers for Justice, P.C. y solicitar una consulta gratuita y confidencial, haga clic aquí.