En el estado de California, la mayoría de las empresas se rigen por una ley de baja por enfermedad retribuida. La mayoría de los trabajadores obtienen la baja por enfermedad retribuida para ausentarse del trabajo y cuidar de sí mismos o de un familiar.
La baja por enfermedad retribuida es una ley permanente en California que obliga a las empresas a proporcionar al menos 24 horas, o tres días libres al año, a la mayoría de los trabajadores como baja por enfermedad retribuida. Todos los empleados tienen derecho a este permiso por enfermedad retribuido, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales que:
- Trabajar para la misma empresa durante al menos 30 días en el plazo de un año en California
- Completar un período de 90 días de empleo antes de disfrutar de una baja por enfermedad retribuida.
El permiso por enfermedad retribuido puede utilizarse para:
- Recuperarse de una enfermedad o lesión física o mental
- Para buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva
- Para cuidar a un familiar enfermo que necesite un diagnóstico médico, tratamiento o cuidados preventivos.
Los empresarios pueden optar por ofrecer más días u horas de baja por enfermedad retribuidos como parte de una política individual de baja por enfermedad retribuida dentro de su empresa. Los empresarios pueden optar por una política de baja por enfermedad retribuida que proporcione todas las horas de una sola vez, o la política de días de baja por enfermedad retribuidos puede exigir que los empleados ganen las horas de baja por enfermedad retribuida en un plan de acumulación. Los empleados acogidos a un plan de acumulación de bajas por enfermedad deben ganar al menos una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas de trabajo.
Baja por enfermedad retribuida complementaria para COVID-19
La Licencia de Enfermedad Pagada Suplementaria para COVID-19 es una nueva ley de 2021 que requiere que los empleadores proporcionen tiempo libre pagado adicional por ciertas razones COVID-19. Una ley similar de baja por enfermedad retribuida complementaria para 2022 estuvo en vigor hasta el 31 de diciembre de 2022.
Información importante sobre el permiso por enfermedad retribuido en California
- Acumulación de bajas por enfermedad retribuidas: En un plan de acumulación de bajas por enfermedad, los empleados acumulan una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas trabajadas. También se les puede proporcionar una cantidad global de baja por enfermedad retribuida al principio de cada año para que la utilicen a su discreción.
- Uso de la baja por enfermedad retribuida: La baja por enfermedad retribuida puede utilizarse para el diagnóstico, cuidado o tratamiento de una enfermedad existente del trabajador o de un familiar suyo, o para cuidados preventivos. También puede utilizarse como tiempo retribuido para situaciones relacionadas con la violencia doméstica, la agresión sexual o el acoso.
- Retribución: Los empleados deben recibir su salario habitual por las horas tomadas como baja por enfermedad retribuida.
- Traspaso y limitaciones del permiso por enfermedad retribuido: Los empleados tienen derecho a trasladar al año siguiente el permiso por enfermedad no utilizado, pero las empresas pueden limitar el uso del permiso por enfermedad retribuido a 24 horas o tres días en un año natural.
- Notificación y documentación: Los empresarios pueden exigir a los empleados una notificación razonable cuando hagan uso de la baja por enfermedad retribuida. Sin embargo, no pueden exigir a los empleados que encuentren un sustituto como condición para coger la baja por enfermedad. Los empresarios también pueden exigir documentación razonable para ausencias superiores a tres días laborables consecutivos.
¿Puede un empresario denegar la baja por enfermedad en California?
En California, los empresarios no pueden denegar la baja por enfermedad retribuida únicamente por falta de certificado de un profesional sanitario. Los empleados tienen derecho a solicitar y disfrutar inmediatamente de la baja por enfermedad retribuida, sin la condición de presentar un certificado médico.
Cómo funcionan los días de enfermedad - FAQ
¿Puede un empleador despedirte por estar enfermo? En California, es ilegal que un empleador te despida por utilizar las bajas por enfermedad que has acumulado y a las que tienes derecho. Si te despiden por utilizar las bajas por enfermedad, es posible que puedas presentar una demanda por despido improcedente según la legislación de California. Lo mejor es ponerse en contacto con un abogado laboralista, como el potente equipo de Lawyers for Justice, P.C., para obtener más información sobre las leyes relativas a las bajas por enfermedad, de modo que puedan ayudarte con tu situación particular.
¿Puede un empresario denegar la baja por enfermedad? En California, los empresarios no pueden negar la baja por enfermedad a sus empleados, especialmente si se basan únicamente en la falta de certificación de un profesional sanitario.
¿Se pueden utilizar los días de baja por enfermedad para las vacaciones? Sí, pero la empresa puede limitar la cantidad total de días de baja por enfermedad remunerados que un empleado puede acumular a 6 días o 48 horas. Algunas empresas ofrecen tiempo pagado, a menudo denominado "tiempo libre remunerado" o PTO, que los empleados pueden utilizar para ausentarse del lugar de trabajo.
¿Se paga la baja por enfermedad? La baja por enfermedad retribuida en California no se abona a menos que la política de su empresa lo prevea. Sin embargo, si dejas tu trabajo y te vuelve a contratar la misma empresa en un plazo de 12 meses, es posible que puedas reclamar lo que habías acumulado en concepto de baja por enfermedad retribuida.
¿Te pueden despedir por decir que estás enfermo demasiadas veces? Cuando se trata de un empleo a voluntad, un empresario puede despedir a un empleado por cualquier motivo, y tampoco tiene que decirle que su enfermedad (o las ausencias excesivas debidas a esa enfermedad) han tenido algo que ver. Sin embargo, hay situaciones en las que su empleador no está legalmente autorizado a despedirle por faltar al trabajo debido a estar "demasiado" enfermo. No existe ninguna ley federal permanente que obligue a los empresarios a conceder bajas por enfermedad retribuidas. Sin embargo, hay muchas leyes estatales y locales que sí lo hacen, y si ese es el caso, su empleador no puede despedirlo por tomar la licencia por enfermedad a la que legalmente tiene derecho. baja por enfermedad a la que legalmente tienes derecho (aunque considere que tus ausencias son "excesivas" o que "estás demasiado enfermo").
Anuncio publicitario del abogado Arby Aiwazian, de Lawyers for Justice, P.C., con sede en 450 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203.
