Prensa y perspectivas

En el vertiginoso mundo de la producción cinematográfica y televisiva, es habitual oír que a los miembros del equipo se les pagará «al terminar el rodaje», es decir, una vez finalizado el rodaje del proyecto. Sin embargo, en California, donde se aplican algunas de las leyes más estrictas del país en materia de salarios y horarios, esa práctica plantea una cuestión jurídica fundamental sobre si las producciones cinematográficas…

Detrás de cada producción cinematográfica o televisiva hay un amplio equipo de trabajadores que dedica largas jornadas a trabajar bajo plazos exigentes para que el proyecto siga adelante. Aunque las protecciones sindicales suelen ser bien conocidas en la industria del entretenimiento, es posible que muchos trabajadores del cine no afiliados a un sindicato no se den cuenta de que también tienen derechos importantes en virtud de la legislación de California. Cuando las productoras no pagan…

En California, «Per Diem Pay» (pago diario) describe dos formas muy diferentes de recibir un pago. Dependiendo del trabajo, se refiere a una asignación diaria para cubrir los gastos de viaje o a un tipo específico de empleo flexible en el que se trabaja «según las necesidades». Para los viajeros: es un reembolso libre de impuestos por comidas, alojamiento y gastos imprevistos...

¿Las empresas tienen que pagar las vacaciones acumuladas cuando dejas el trabajo? Sí. Cuando un empleado deja un trabajo en California, las vacaciones acumuladas no pagadas no son un pago opcional. California exige a los empleadores que paguen las vacaciones acumuladas al finalizar el contrato o al dejar el trabajo. Las leyes sobre el pago de las vacaciones acumuladas se aplican tanto si el empleado renuncia como si es despedido. La ley...

Conozca la diferencia entre tiempo de guardia y tiempo de espera. Averigua cuándo deben pagar los empresarios a los trabajadores, qué dice la ley y cómo proteger tus derechos.

El pago por días festivos se refiere a la compensación adicional que proporciona un empleador por las horas trabajadas en días festivos reconocidos. En California, no existe ningún requisito legal que obligue a los empleadores a pagar una tarifa más alta por el trabajo en días festivos, a menos que el empleado ya haya superado las 40 horas semanales y tenga derecho a cobrar horas extras. Aunque muchos empleadores ofrecen días libres remunerados en...

Una bonificación puede suponer una parte importante del salario de un trabajador. Mantienen a los empleados motivados durante todo el año y pueden ser motivo de celebración al final del año, cuando se paga la bonificación. Sin embargo, muchos empleadores evitan pagar la bonificación al final del año. Esto puede suponer un importante revés financiero para...

Para muchos trabajadores del sector servicios, las propinas constituyen una parte importante de sus ingresos. Ya sean camareros, bármanes, repartidores o baristas, los trabajadores del sector servicios dependen de la generosidad de los clientes para complementar sus salarios. Lamentablemente, algunos empleadores pueden incurrir en prácticas poco éticas, o incluso ilegales, al quedarse con una parte de las propinas de los empleados...

Con la generalización del teletrabajo, millones de trabajadores de todo Estados Unidos se enfrentan a las leyes laborales desde fuera del entorno tradicional de la oficina. Según un estudio realizado por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS) en febrero de 2025, aproximadamente 37,29 millones de personas en Estados Unidos teletrabajaban o trabajaban desde casa. Las leyes laborales de California siguen...