Detrás de cada producción cinematográfica o televisiva hay un amplio equipo de trabajadores que dedica largas jornadas a trabajar bajo plazos exigentes para que el proyecto siga adelante. Aunque las protecciones sindicales suelen ser bien conocidas en la industria del entretenimiento, es posible que muchos trabajadores del cine no afiliados a un sindicato no se den cuenta de que también tienen derechos importantes en virtud de la legislación de California.
Cuando las productoras no pagan los salarios correspondientes, niegan los descansos para comer o descansar, clasifican erróneamente a los empleados o se niegan a pagar las horas extras, los trabajadores del sector cinematográfico no sindicados pueden seguir teniendo derecho a presentar reclamaciones salariales y laborales, así como a reclamar el pago de las remuneraciones pendientes.
Comprender las protecciones en materia de salarios y horarios en la industria cinematográfica de California
California cuenta con algunas de las leyes sobre salarios y horarios de trabajo más estrictas del país, y estas se aplican de manera general a los empleados no exentos, entre los que se incluyen muchos trabajadores del sector cinematográfico, desde los asistentes de producción hasta los figurantes.
La Orden Salarial n.º 12 de California regula específicamente los salarios, los horarios y las condiciones de trabajo en la industria cinematográfica, y establece normas que protegen a los trabajadores no sindicados en todas las producciones cinematográficas, televisivas e incluso publicitarias. El incumplimiento de estas normas dará lugar a que el empleador sea considerado responsable de prácticas laborales negligentes.
Infracciones habituales en materia de salarios y horarios en los rodajes de cine no sindicados
Las producciones no sindicadas, como las películas independientes, los rodajes de bajo presupuesto y los proyectos de medios digitales, son más propensas a tomar atajos debido a la falta de aplicación de la legislación laboral en el plató y a comportamientos negligentes con el fin de hacer realidad una visión creativa. Entre las infracciones más comunes se incluyen las siguientes:
1. Horas extras no pagadas
Una de las infracciones laborales más habituales, las horas extras no remuneradas, afecta a miles de trabajadores en todo el país y en la industria cinematográfica; a muchos se les dice que cobran una «tarifa diaria», pero siguen trabajando jornadas de entre 12 y 16 horas sin que se les paguen debidamente las horas extras. Según el artículo 11120 del Código de Regulaciones de California y el Código Laboral del estado, la remuneración por horas extras debe calcularse en base a la tarifa salarial habitual y abonarse, incluso en el caso de los trabajadores con tarifa diaria.
2. Clasificación errónea como trabajadores autónomos
Con leyes como AB 5 en vigor, muchos trabajadores del sector cinematográfico que antes eran tratados como autónomos ahora deben ser clasificados como empleados, a menos que se cumplan unos criterios estrictos. Teniendo en cuenta lo difíciles que pueden resultar algunos de estos criterios para los empleadores, muchos podrían clasificar erróneamente los puestos de trabajo de forma intencionada con el fin de ahorrar costes. La clasificación errónea puede dar lugar a diversos problemas, como horas extras no pagadas, pausas para comer no disfrutadas e incluso problemas con los impuestos sobre las nóminas.
3. Infracciones relacionadas con las pausas para comer y descansar
Los rodajes son conocidos por «trabajar durante la hora del almuerzo», pero a pesar de lo que se considera la «norma del sector», la legislación de California sigue exigiendo a los empleadores que concedan una pausa para comer de 30 minutos tras 5 horas de trabajo y una segunda pausa para comer tras 10 horas.
Si, por cualquier motivo, no se respetan los descansos, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por horas extras. Independientemente de la presión que puedan ejercer el empleador o un directivo sobre los trabajadores no sindicados, todos tienen derecho a un descanso ininterrumpido.
4. Trabajo fuera del horario laboral
Otra infracción laboral muy conocida en toda la industria cinematográfica es la obligación de trabajar fuera del horario laboral, algo que suele ocurrir cuando la producción va con retraso en lo que hay que rodar o si hay escasez de personal capaz de asumir determinadas responsabilidades. Algunos de los ejemplos más comunes son:
- No se ha registrado el tiempo de montaje y desmontaje
- Desplazarse entre distintos lugares
- Horarios de entrada obligatorios sin remuneración
A pesar de lo que algunos intentan decir sobre cuándo comienza oficialmente la jornada laboral, en California se establece que esta comienza oficialmente en el momento en que se ficha y da inicio el turno. Aunque el horario de las «horas trabajadas» lo determina el empleador, este sigue teniendo la obligación de pagar a los trabajadores por todo el trabajo que hayan realizado.
5. Incumplimiento del pago del salario mínimo
Incluso en los sectores creativos, los empleadores deben cumplir los requisitos estatales en materia de salario mínimo y no pueden basarse únicamente en «becas» o «experiencia» como forma de remuneración. Si bien a los trabajadores contratados se les puede pagar por debajo del salario mínimo establecido, dependiendo de su tarifa y de la naturaleza del proyecto, el Departamento de Trabajo ha establecido que a los contratistas se les debe pagar un mínimo de 15 dólares por hora. El incumplimiento de la obligación de pagar a los trabajadores el salario mínimo dará lugar a acciones legales y sanciones.
Por qué los trabajadores del cine no sindicados suelen tener casos sólidos en materia de salarios y horarios
Curiosamente, los trabajadores no sindicados pueden tener en ocasiones derechos legales más sólidos que los trabajadores sindicados, ya que no existe un convenio colectivo que limite las medidas correctivas y los empleadores no pueden acogerse a las excepciones previstas en dichos convenios. Además, las infracciones relacionadas con el impago de salarios y horas trabajadas suelen ser más flagrantes y generalizadas en todo el país.
Aunque las demandas por robo de salarios son cada vez más habituales, ahora es más importante que nunca garantizar que no se aproveche de los trabajadores no sindicados, ya que el incumplimiento de la normativa no solo resulta costoso para los empleadores, sino que también puede tener un impacto significativo en el sustento de las personas.
La diferencia entre los trabajadores sindicados y los no sindicados
Los trabajadores sindicados (como los afiliados a SAG-AFTRA, IATSE o DGA) suelen gozar de protecciones tales como:
- Convenios colectivos
- Estructuras de horas extras negociadas
- Protecciones y prestaciones adicionales
Sin embargo, los trabajadores no sindicados no carecen de protección, sino que deben ampararse en el Código Laboral de California, las órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC) y cualquier ley federal pertinente para garantizar la protección de sus derechos.
Los empleadores no pueden eludir la legislación laboral de California por el mero hecho de que un trabajador no pertenezca a un sindicato. En algunos casos, los convenios colectivos pueden modificar ciertas normas, pero los trabajadores no sindicados cuentan con las protecciones legales básicas, que a menudo son igual de sólidas o incluso más.
¿Qué deben hacer los trabajadores del cine no sindicados si sospechan que se han producido infracciones?
Si los trabajadores del cine no sindicados sospechan que se están vulnerando sus derechos, deben documentar las infracciones y conservar pruebas detalladas de las mismas. Una vez que dispongan de pruebas suficientes, deben consultar a un abogado laboralista de Lawyers for Justice, P.C. para comprender mejor sus derechos legales.
Al contratar al talentoso equipo de Lawyers for Justice, P.C., los trabajadores no sindicados pueden estar tranquilos sabiendo que su caso está en buenas manos y que se hará justicia. Llame hoy mismo al (818) JUSTICE o rellene el formulario de contacto para una consulta gratuita sobre su caso.
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