Prensa y perspectivas

Sí, en algunas situaciones, los empleados pueden demandar a su empleador por permitir el consumo de drogas en el lugar de trabajo, pero el derecho a emprender acciones legales depende de las circunstancias específicas. Los empleadores están obligados a mantener un entorno de trabajo seguro. Por lo tanto, cuando un empleador permite a sabiendas el consumo de drogas que crea condiciones peligrosas, ignora las normas de seguridad o provoca lesiones...

Independientemente de tu dedicación y compromiso con tu trabajo, la difamación en el lugar de trabajo puede arruinar por completo tu reputación. Incluso puede llevarte a perder ascensos, bonificaciones o tu puesto, y evitar que te contraten. A menos que tu empleador tenga una defensa legalmente aceptable, puedes denunciarlo por difamación. Aquí tienes más información sobre...

¿Estresado en el trabajo? Quizás se esté preguntando: «¿Puedo demandar a mi empleador por estrés y ansiedad?». El estrés emocional en el trabajo puede ser un problema real. Si un trabajador siente que ha sufrido estrés emocional, es posible que tenga un empleador cuyas exigencias amenacen su salud mental, le causen angustia mental o cuyas exigencias extremas e indignantes...

La difamación en el trabajo puede dañar gravemente tu reputación profesional y tus perspectivas laborales. Pero, ¿cómo saber si realmente estás siendo difamado? Reconocer los signos a tiempo puede ayudarte a tomar medidas para protegerte a ti mismo y tus derechos. En este artículo, explicamos los signos más comunes de la difamación en el trabajo, compartimos ejemplos y...

La difamación puede afectar a cualquier persona, desde particulares hasta empleados que se enfrentan a las dinámicas del lugar de trabajo. Comprender qué es la difamación, cómo funciona y cómo puede afectar a su reputación suele ser el primer paso para determinar si conviene tomar medidas adicionales. Este artículo ofrece una visión general de la difamación, incluidas las diferencias entre calumnia y difamación, la difamación común de...

Una demanda por entorno laboral hostil puede surgir cuando un empleado sufre acoso grave o generalizado que interfiere en su capacidad para trabajar. Aunque no todas las situaciones incómodas o injustas cumplen los requisitos, ciertas formas de acoso en un entorno hostil pueden infringir las leyes laborales federales y de California. Los empleados que sufren maltrato, discriminación o conducta abusiva pueden tener derechos legales...

No todo trato injusto en el trabajo es ilegal. Sin embargo, el acoso laboral o el trato injusto pueden ser ilegales si constituyen acoso, discriminación o cualquier otro comportamiento ilícito. Es bastante común en el lugar de trabajo que un jefe trate a un empleado de manera diferente a otro. El trato diferencial puede ser legal cuando no se basa en una protección...

Un entorno laboral tóxico es un lugar de trabajo caracterizado por conflictos interpersonales, mala comunicación y falta de apoyo o respeto, lo que puede perjudicar el bienestar, la moral y la productividad de los empleados. A menudo son creados por personas que buscan beneficios personales y ponerse por delante de los demás. Los entornos tóxicos pueden ser catalizados por un jefe que es...

Las leyes laborales de los Estados Unidos están diseñadas para proteger a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio. Sin embargo, algunos empleadores pueden intentar explotar a los trabajadores utilizando amenazas relacionadas con la inmigración como medio de control o represalia. Si un trabajador se enfrenta a amenazas por parte de un empleador de ser denunciado al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos...