¿Puedo demandar a mi empresario por estrés y ansiedad?

¿Estresado en el trabajo? Quizá te preguntes: "¿puedo demandar a mi jefe por estrés y ansiedad?".

La angustia emocional en el trabajo puede ser un verdadero problema. Si un trabajador siente que ha sufrido angustia emocional, puede tener un empleador cuyas exigencias amenacen su salud mental, le provoquen angustia mental o cuya conducta extrema y escandalosa pueda manifestarse en síntomas físicos de los trabajadores.

Un empleador de California puede ser demandado por conducta perjudicial por cualquier estrés relacionado con el trabajo que causó que puede haber causado angustia emocional o lesiones emocionales en los empleados.

Si un empleado alguna vez ha pensado «¿mi jefe me está causando angustia emocional?», es buena idea ponerse en contacto con abogados laboralistas para ver si existe la posibilidad de obtener una indemnización por daños y perjuicios por angustia mental y emocional. Los abogados de Lawyers for Justice, P.C. pueden ayudarle respetando las leyes de igualdad en el empleo de California.

¿Puede presentar una demanda por daños emocionales?

Sí, puede demandar a su empleador por angustia emocional si puede demostrar que sus acciones o negligencia le causaron graves daños emocionales. Los daños emocionales y el estrés laboral suelen constituir angustia mental o problemas de salud mental causados por el estrés laboral. Suele haber dos categorías de demandas por angustia emocional: "dolor y sufrimiento" e "imposición de angustia emocional".

Dolor y sufrimiento es una categoría más amplia e incluye una reclamación por angustia emocional cuando la salud mental de alguien se ha visto afectada a causa de una lesión física y, por lo tanto, quiere demandar por angustia emocional como consecuencia de ello.

La imposición de angustia emocional se produce cuando un demandante no está necesariamente herido físicamente, pero desean buscar justicia si experimentaron angustia emocional o trauma por presenciar o soportar daño emocional en el lugar de trabajo o debido a las exigencias del lugar de trabajo o comportamiento extremo o indignante. Las víctimas podrían tener una demanda incluso si su empleador negligentemente infligido angustia emocional.

Un abogado laboralista del prestigioso equipo de Lawyers for Justice, P.C. puede ayudar a las víctimas a tramitar una demanda por abuso emocional en el lugar de trabajo si han sufrido daños físicos o emocionales.

Tipos de sufrimiento emocional

La angustia emocional puede manifestarse de diversas maneras. Los síntomas pueden variar, tanto en el hogar como en el entorno laboral. Después de un accidente de coche, las víctimas pueden sentir algunas de las siguientes emociones negativas:

• Ira
• Depresión
• Ansiedad
• Duelo
• Culpa
• Humillación
• Vergüenza
• Irritabilidad
• Aislamiento social

Conceptos erróneos sobre la angustia emocional

• "Te lo estás inventando". Una idea errónea habitual es que las reclamaciones por estrés o ansiedad son exageradas o inventadas, ya que los daños emocionales no siempre son visibles. En realidad, los daños relacionados con el estrés son muy reales y pueden afectar al sueño, las relaciones, la productividad y la salud en general. Los tribunales y las leyes laborales reconocen que el daño emocional puede ser tan perjudicial como las lesiones físicas, especialmente cuando se deriva del acoso, la discriminación o las represalias.
• "No hay forma de demostrarlo". Mucha gente cree que el daño emocional no se puede demostrar porque no aparece en una radiografía ni en una prueba de laboratorio. Aunque es más difícil de medir que un hueso roto, el daño emocional puede documentarse. Los historiales médicos, las notas de terapia, las quejas en el lugar de trabajo, los correos electrónicos y los testimonios de compañeros de trabajo o familiares pueden servir como pruebas para demostrar cómo las acciones de un empleador causaron sufrimiento emocional.
• "No te pueden indemnizar por estrés emocional". Algunos trabajadores asumen que debido a que el estrés emocional es "intangible", no puede dar lugar a una compensación económica. En realidad, los daños por angustia emocional son a menudo una parte clave de los casos de derecho laboral. Los empleados pueden tener derecho a una indemnización por el impacto psicológico del maltrato, así como por cualquier gasto médico relacionado o pérdida de ingresos. Los empresarios pueden enfrentarse a consecuencias económicas cuando su comportamiento ilegal causa daños emocionales.

Probar una reclamación por daños emocionales

Para que las reclamaciones por angustia emocional sean válidas, deben demostrar que el empleador infligió intencionadamente factores de estrés relacionados con el trabajo, mostró una conducta negligente o no tuvo en cuenta la salud mental y la seguridad de sus empleados. Lleve un registro de su experiencia. Algunas formas de probar el estrés y la ansiedad en el lugar de trabajo para una reclamación por angustia emocional pueden incluir:

• Demostrar los síntomas asociados a la angustia emocional, incluyendo cuándo empezaron y cuánto duraron. Esto podría significar llevar un registro de la rutina diaria y documentar cualquier cambio u otras reacciones adversas asociadas a la angustia emocional.
• Documentar cualquier síntoma físico que pueda haber sido consecuencia de la angustia emocional, como dificultad para respirar, dolor torácico u otros efectos negativos que puedan deberse a la ansiedad.
• Documentar la intensidad de la angustia emocional y cómo una persona razonable se vería perjudicada por sus efectos. Es más probable que los tribunales fallen a favor del demandante si la intensidad del estrés y la ansiedad innecesarios es grave y generalizada.
• Recibir tratamiento médico y obtener historiales y recomendaciones de profesionales médicos que describan los síntomas de angustia emocional que sufre el demandante.

Cómo demandar a mi empleador por estrés:

Lo primero que hay que hacer si parece que un empleado está sufriendo angustia emocional es documentar las acciones de su empleador. Puede tratarse de cualquier cosa, desde insinuaciones de acoso sexual, discriminación en el empleo, discriminación por edad, condiciones de trabajo inseguras o problemas típicos del trabajo que un empleado razonable sería incapaz de realizar y que están fuera de su ámbito laboral.

Una vez que la documentación demuestre que las acciones del empleador son generalizadas e infligidas intencionadamente y/o por negligencia, el empleado puede comenzar el proceso de demandar a su empleador por angustia emocional. Visitar a un profesional médico para evaluar las implicaciones para la salud mental de la angustia emocional es una buena idea para que el empleado pueda obtener más pruebas de cómo se vieron afectados.

Por último, el último paso que debe dar un empleado que desee demandar a su empleador por daños emocionales es acudir a un abogado especializado en derecho laboral. Despachos de abogados como Lawyers for Justice, P.C. ayudan a los empleados que han sufrido estrés en el trabajo. Los abogados laboralistas de Lawyers for Justice, P.C. llevan más de diez años ayudando en demandas por daños emocionales en California. Lo mejor de todo es que el bufete ofrece una consulta gratuita; las víctimas de daño emocional no tienen que pagar ningún honorario por adelantado para contratar representación legal.

¿Puedo demandar por represalias laborales? - FAQ

¿Puedo presentar una demanda por represalias laborales? Los empleados, antiguos empleados o solicitantes de empleo que hayan sufrido represalias o discriminación en el lugar de trabajo pueden presentar una demanda por represalias ante el Departamento de Relaciones Laborales del Estado de California. La Oficina del Comisionado Laboral mantiene una lista de leyes de California que prohíben las represalias, la discriminación y la desigualdad salarial. Sin embargo, un abogado laboralista podrá asesorar sobre cada asunto específico de represalias en el lugar de trabajo y sugerir el mejor curso de acción para su cliente.

¿Cómo gestionar las represalias en el lugar de trabajo? Si un empleado se siente objeto de represalias y sufre discriminación laboral, debe denunciar la conducta de represalia a su Departamento de Recursos Humanos para que quede constancia de la denuncia. Si las represalias continúan, póngase en contacto con un abogado laboralista.

¿Son ilegales las represalias en el lugar de trabajo? Sí. En virtud del artículo 6310 del Código Laboral, la legislación de California prohíbe que un empresario tome represalias contra un empleado que se queje de la seguridad, de determinadas prácticas o de las condiciones de salud en el lugar de trabajo.

¿Qué debo hacer si sospecho de represalias, pero no estoy seguro? Si sospecha que ha habido represalias pero no está seguro de cómo proceder, es fundamental que documente todos los incidentes o acciones que considere que constituyen represalias. Lleve un registro de las fechas, horas y detalles de las represalias que haya sufrido o presenciado. Considere la posibilidad de comentar sus preocupaciones con un colega de confianza o de ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para que le asesore sobre cómo proteger sus derechos y gestionar la situación con eficacia.