El trato injusto en el lugar de trabajo no está permitido y, en algunos casos, podría considerarse discriminación y/o acoso laboral. La discriminación laboral puede ser un problema común que afecta a los trabajadores de California y puede tomar muchas formas: discriminación por identidad de género, acoso sexual, acciones discriminatorias basadas en problemas de salud de un empleado, discapacidad u otras características protegidas, y más.
Sin embargo, el trato injusto en el trabajo basado en la carga de trabajo de un equipo también puede ser un problema importante y podría incluirse como acoso laboral.
Legislación laboral por exceso de carga de trabajo
No se infringe ninguna ley laboral cuando un empresario asigna una carga de trabajo típica a sus empleados. Sin embargo, cuando se asigna una gran carga de trabajo a empleados pertenecientes a una clase protegida, de determinado origen nacional u orientación sexual, podría tratarse de un acto de discriminación... y podría ser ilegal.
No es una pregunta fácil porque los tribunales, por regla general, se niegan a sentarse como un departamento de "superpersonal". Una gran carga de trabajo a veces no se considera una forma de tratar injustamente a un empleado con clase protegida, pero podría ser un trato injusto que sirviera de base para una demanda por discriminación.
¿Cómo gestionar la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación y el trato injusto en el lugar de trabajo son ilegales. Ningún empleado solicita un empleo pensando que la descripción del puesto incluye ser maltratado por una característica personal.
La mejor manera de tratar la discriminación en el lugar de trabajo es, en primer lugar, dejar constancia de todo el acoso que ha recibido un empleado. Tomar nota de cómo un empleado es tratado de forma diferente a otros empleados, tomar nota del tipo de represalias o acciones discriminatorias percibidas que son el resultado de la discriminación, y tomar nota de cómo la carga de trabajo injusta que el empleado está recibiendo no es razonable para lograr y mantener un rendimiento laboral positivo.
Tras tomar nota de la discriminación en el lugar de trabajo, es aconsejable presentar una denuncia formal ante un departamento de RRHH. Esta denuncia servirá para dejar constancia de que se presentó una queja por discriminación que podría infringir la legislación estatal o federal. Incluso si las represalias no persisten tras la denuncia al departamento de RRHH, sigue siendo una buena idea ampliar la comunicación sobre los incidentes a un abogado especializado en discriminación.
Los abogados de Lawyers for Justice, P.C. han defendido numerosos casos de discriminación laboral contra empleadores injustos. El bufete ha conseguido más de un millón de dólares en indemnizaciones para empleados de California en el ámbito laboral. El equipo especializado en derecho laboral es una fuente de apoyo para los empleados que han sufrido acoso y busca proteger a los clientes que defiende.
Lawyers for Justice, P.C. hace responsables a las partes implicadas por su discriminación y acoso, y trabaja con los clientes para desarrollar un plan de lucha contra los empleadores injustos.
Preguntas frecuentes
¿cómo tratar la discriminación en el lugar de trabajo? La ley de California no tolera el acoso en ningún puesto de trabajo. Los empresarios que permiten que su equipo sufra discriminación en el lugar de trabajo por razón de sexo, por una característica protegida, por acoso sexual o por desigualdad en la carga de trabajo pueden enfrentarse a acciones legales. Lo mejor es dejar constancia de la discriminación laboral y ponerse en contacto con un abogado especializado en discriminación laboral que pueda exigir responsabilidades al empresario culpable.
¿se puede demandar a un lugar de trabajo por discriminación? Según la ley de California, es un derecho del empleado buscar y mantener el mismo puesto de trabajo durante todo el tiempo que realice un buen trabajo, sin riesgo de sufrir discriminación por motivos de raza, religión, orientación sexual o cualquier otra forma de discriminación ilegal. Si un empleado es discriminado, puede presentar una demanda por discriminación por carga de trabajo desigual contra su empleador por discriminación ilegal.
¿Qué constituye una carga de trabajo excesiva? En el lugar de trabajo, las exigencias irrazonables pueden manifestarse de diversas formas, como plazos ajustados que impiden completar las tareas a fondo, presupuestos insuficientes que no se ajustan a las necesidades del proyecto y peticiones para hacer recados personales a su jefe.
Anuncio publicitario del abogado Arby Aiwazian, de Lawyers for Justice, P.C., con sede en 450 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203.
