Prensa y perspectivas

La discriminación por edad se produce cuando un empleado o solicitante de empleo es tratado de manera menos favorable debido a su edad. Desde 1967, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a los trabajadores contra la discriminación y el acoso; protege a los solicitantes de empleo y empleados mayores de 40 años. La ADEA se aplica a los empleadores privados con 20 o más empleados y...

Discriminar a un empleado con discapacidades físicas o mentales es ilegal. De acuerdo con las regulaciones federales y estatales, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados discapacitados, con la única excepción de que ello suponga una dificultad excesiva (es decir, que los cambios sean prohibitivamente difíciles o costosos). Según la ley contra la discriminación por discapacidad de California, tratar a las personas discapacitadas...