La Gran Resignación está sobre nosotros.
¿Cuál es la estrategia para retener a los empleados en la Gran Renuncia? Los empleados están dejando sus puestos de trabajo en cifras récord, PERO hay cosas que los empleadores pueden hacer para eliminar la alta rotación. Como equipo de abogados laboralistas con amplia experiencia que luchan sin miedo por los derechos de los empleados, los abogados laboralistas de Lawyers for Justice, P.C. compartieron algunas estrategias clave sobre cómo retener a los empleados en la Gran Renuncia. Vea el vídeo a continuación y siga leyendo para conocer los consejos de los abogados laboralistas sobre las mejores prácticas en materia de empleo, para que los empleados se sientan valorados y los empleadores puedan dirigir sus negocios de forma eficaz con sus importantes miembros del equipo.
Los empresarios están experimentando lo que se ha dado en llamar "la gran dimisión". Los empleados están renunciando a sus puestos de trabajo a niveles récord. De hecho, 4,5 millones de estadounidenses renunciaron a su trabajo en noviembre de 2021 y el movimiento no muestra signos de desaceleración.
¿Cuál es la estrategia para mantener a los empleados en la Gran Dimisión?
1. Una forma en que los empleados pueden sentirse lo suficientemente valorados como para permanecer en sus puestos es que los empleadores se aseguren de pagarles a tiempo. No recibir el pago a tiempo es una queja habitual de los empleados cuando acuden al asesoramiento de abogados laboralistas, como el potente equipo de Lawyers for Justice, P.C.. A veces, los empleados se quejan de no recibir el pago semanas o meses después de que este debería haberse abonado y procesado.
Esto también incluye asegurarse de que toda la información que aparece en la nómina de un empleado sea correcta cuando este reciba su cheque de pago. ¿Ha revisado su nómina recientemente? Hay 10 datos que deben aparecer en todas las nóminas. Los empleados deben asegurarse de revisar cada nómina que se les entregue y ponerse en contacto con los abogados laboralistas de Lawyers for Justice, P.C. si falta algún dato o si el cheque llega tarde.
2. El segundo consejo de un abogado laboralista sobre cómo retener a los empleados es asegurarse de que cada empleador fomenta un entorno de trabajo y una cultura empresarial positivos y saludables. Los entornos de trabajo tóxicos son venenosos para la productividad e incluso para la sensación de seguridad y la salud mental del empleado. Trabajar en un ambiente que fomenta una sensación negativa de seguridad es motivo suficiente para que los empleados se marchen para poder trabajar desde casa, por ejemplo, donde no tendrían que enfrentarse a un entorno laboral desfavorable.
3. La tercera regla que todos los empleadores deben cumplir es asegurarse de que pagan a todos sus empleados las horas extras correspondientes cuando sea necesario. Los abogados laboralistas de Lawyers for Justice, P.C. han recuperado millones de dólares para los empleados porque los empleadores no pagaron las horas extras correspondientes. Los pequeños costes se acumulan. Cuando un empleado no recibe su salario correcto, a veces varios empleados sufren el mismo trato, lo que puede dar lugar a costosas demandas colectivas. Los empleados pueden demandar a sus empleadores por horas extras no pagadas en California, y como potente equipo de abogados laboralistas y litigantes, los abogados de Lawyers for Justice, P.C. hacen precisamente eso por sus clientes.
4. Por último, la cuarta faceta para retener a los empleados consiste en que los empresarios pongan fin a todo tipo de acoso laboral que pueda prevalecer en el lugar de trabajo. El acoso laboral adopta muchas formas (discriminación racial, sexual, religiosa, por origen nacional o por edad), pero cualquiera de ellas es inaceptable. Todos los empresarios tienen la obligación legal de tratar a cada uno de sus empleados con respeto e igualdad.
¿Es usted un empleado que siente que quiere dejar su trabajo por culpa de un empresario intolerante o negligente? Llámenos hoy para que podamos ayudarle. Llame al 818-JUSTICE o visítenos en línea en CallJustice.com. Asegúrese de seguirnos en las redes sociales y suscribirse a nuestro canal de YouTube para obtener más información y consejos sobre la ley de empleo.
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Anuncio publicitario del abogado Arby Aiwazian, de Lawyers for Justice, P.C., con sede en 450 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203.
