¿Una empresa no paga la prima prometida?

Una gratificación puede suponer una parte importante del salario de un trabajador. Mantienen motivados a los empleados a lo largo del año y pueden ser motivo de celebración a final de año, cuando se paga la prima.

Pero muchos empresarios evitan pagar la prima a final de año. Esto puede suponer un importante contratiempo económico para un empleado con salario mínimo federal, ya que puede recibir menos ingresos de los previstos.

Un empresario puede alegar que las bonificaciones son discrecionales y que no tiene obligación legal de incluirlas en el salario de un empleado. Sin embargo, si la bonificación se prometió o se esperaba sistemáticamente como parte de la remuneración, retenerla podría constituir un robo de salario en virtud de las leyes laborales estatales o federales.

La empresa no paga la prima prometida

Las leyes sobre el pago de primas en California son claras. Las primas no discrecionales deben pagarse, y las discrecionales no tienen que pagarse. He aquí la diferencia entre primas discrecionales y no discrecionales en California.

Primas discrecionales

Las primas discrecionales son primas que un empresario puede conceder a su entera discreción. No están vinculadas a ninguna obligación contractual ni a ningún acuerdo escrito. Suelen concederse como gesto de buena voluntad, como regalo de Navidad, o en ocasiones especiales. El hecho de que un empleado recibiera una gratificación el año pasado no significa que necesariamente vaya a recibir otra el año siguiente. Se recomienda a los empresarios que definan claramente las primas discrecionales para evitar una reclamación salarial.

Primas no discrecionales

Las bonificaciones no discrecionales son las que se calculan en función de una métrica. Normalmente, las condiciones de una prima no discrecional se establecen en un contrato de trabajo. El empresario promete el pago a cambio del rendimiento del empleado, como alcanzar objetivos de ventas o trabajar un determinado número de horas. Al considerarse parte del salario, el impago de una gratificación no discrecional puede infringir la legislación sobre salarios y horas de trabajo. Es importante tener en cuenta que las primas no discrecionales también se utilizan en el cálculo del pago de las horas extraordinarias.

Si un empresario se niega a pagar una gratificación prometida, el empleado debe emprender acciones legales. Es muy recomendable que los empleados consulten a un abogado laboralista si no reciben el importe íntegro de la bonificación.

¿Puede una empresa quitar una bonificación? - PREGUNTAS FRECUENTES

¿Puede una empresa retirarte la bonificación si renuncias? Depende de las condiciones del acuerdo de bonificación. Si la bonificación estaba condicionada, por ejemplo, a que el trabajador mantuviera su empleo hasta una fecha determinada, la empresa puede estar legalmente autorizada a reclamarla o retener el pago si el empleado dimite antes de tiempo. Sin embargo, si la gratificación ya se había ganado o no estaba sujeta a condiciones claras, por lo general el empresario no puede recuperarla sin infringir la legislación salarial. Los empleados deben revisar su contrato de trabajo o carta de oferta para conocer sus derechos.

¿Puede una empresa quitar una gratificación? Normalmente no; los empresarios que intentan retirar o retener una bonificación ganada pueden estar infringiendo las leyes sobre salarios y horas de trabajo. Además, una vez que se paga una bonificación, normalmente es impropio que un empleador la recupere a menos que haya un acuerdo claro y legal que establezca las condiciones específicas bajo las cuales se puede revocar la bonificación. Si la bonificación se retuvo o retiró injustamente, puede haber motivos para emprender acciones legales.

Son devoluciones en California? Las devoluciones son legales en California, pero sólo bajo condiciones específicas. Un clawback se refiere a que un empleador reclame una compensación pagada previamente. En California, los empleadores generalmente no pueden recuperar salarios que ya han sido ganados y pagados. Sin embargo, si una bonificación no se ganó, se pagó por error o estaba condicionada a condiciones específicas, la devolución puede ser exigible. Las devoluciones deben figurar en el contrato de trabajo.

Por ejemplo, si se concedió una bonificación por alcanzar un objetivo de ventas y la devolución de un producto hizo que el empleado quedara por debajo del umbral, el empresario puede tener motivos para recuperar el pago. Si la devolución no cumple estas normas legales, el empleado debe consultar a un abogado con experiencia para evaluar la situación y reclamar la indemnización que pueda corresponderle.

¿Puedo demandar a mi empresa por no pagarme la prima? Sí, los empleados pueden demandar a su empresa si no les paga las bonificaciones garantizadas por contrato o devengadas en función de un rendimiento mensurable. Cualquier empresario que se niegue a pagar está incumpliendo el contrato, y está legalmente obligado a cubrir las bonificaciones impagadas.

En este caso, es probable que el empleado tenga derecho legal a una indemnización. Lawyers for Justice, P.C. es un bufete de abogados líder en derecho laboral que se especializa en ayudar a las víctimas de robo de salarios.

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