Prensa y perspectivas

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  • ¿Qué ocurre si mi nómina se retrasa en California?

    En California, si tu nómina se retrasa, las leyes laborales estatales obligan a los empleadores a corregir los errores en la nómina en un plazo de 30 días. Sin embargo, si no rectifican el pago insuficiente o emiten las nóminas atrasadas dentro de ese plazo, los empleados tienen derecho a recibir el salario completo de un día a su tarifa habitual por cada día que persista el error...

    8-13 minutos
  • Tiempo libre entre turnos

    Tiempo libre entre turnos

    ¿Es obligatorio tener 8 horas de descanso entre turnos en California? En California, no existe ninguna ley estatal específica que establezca un número mínimo de horas de descanso entre turnos para los empleados adultos. Ciertos sectores o puestos de trabajo específicos pueden tener normativas o acuerdos que establezcan diferentes períodos de descanso entre turnos. Existen normativas para...

    3-4 minutos
  • Tiempo doble frente a tiempo extra

    Tiempo doble frente a tiempo extra

    «Tiempo doble» y «horas extras» son términos utilizados en la legislación laboral para describir las diferentes tarifas salariales que se aplican a las horas trabajadas por los empleados más allá de su horario habitual. Pago de horas extras: El pago de horas extras, o salario por horas extras, se refiere a la compensación adicional que se concede a los empleados por trabajar horas adicionales más allá de su turno laboral habitual, o horas adicionales en un...

    3-5 minutos
  • ¿Cuánto tiempo tengo para demandar por lesiones laborales?

    ¿Cuánto tiempo tengo para demandar por lesiones laborales?

    En el estado de California, los trabajadores lesionados que sufren un accidente laboral tienen derecho a recibir prestaciones de indemnización laboral para ayudar a cubrir los salarios perdidos, las facturas médicas y otros gastos relacionados con lesiones graves. Sin embargo, los trabajadores de California no disponen de un plazo indefinido para presentar una reclamación de indemnización laboral, ya que existen plazos para informar de las lesiones relacionadas con el trabajo...

    3-4 minutos
  • Normas de control horario para empleados por horas

    Normas de control horario para empleados por horas

    Las normas sobre el control horario de los empleados por horas suelen ser precisas, pero pueden resultar confusas. ¿Cuáles son las leyes federales y estatales relativas a las normas sobre el control horario? ¿Cómo se relacionan las normas sobre el control horario con la Ley de Normas Laborales Justas? ¿Cuál es la mejor manera de garantizar que los empleados por horas cobren todas las horas trabajadas? Nos sumergimos en...

    4-5 minutos
  • ¿Puede un empresario denegar tiempo libre?

    ¿Puede un empresario denegar tiempo libre?

    Sí, un empleador puede denegar solicitudes de vacaciones o tiempo libre remunerado, pero debe cumplir con la ley. Si bien la ley federal no exige a los empleadores proporcionar vacaciones remuneradas, las leyes estatales (especialmente en California), los acuerdos contractuales y las protecciones como la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) establecen límites importantes. Los empleados deben comprender estos límites para saber cuándo una denegación...

    3-4 minutos
  • Doctrina de la infracción continuada en California

    Doctrina de la infracción continuada en California

    La doctrina de la violación continuada es un principio jurídico que se aplica en la legislación laboral de California. Permite a un empleado presentar una demanda por discriminación basada en un patrón de conducta que se ha producido a lo largo del tiempo, incluso si parte de dicha conducta queda fuera del plazo de prescripción. En California, el plazo de prescripción para presentar...

    3-4 minutos
  • Leyes sobre propinas en California

    Leyes sobre propinas en California

    Según la legislación de California, las propinas son propiedad del empleado que las recibe. Los empleadores no pueden quedarse con las propinas de los empleados ni compartirlas, salvo en determinadas circunstancias limitadas. La ley de California sobre propinas prohíbe a los empleadores utilizar las propinas de los empleados para compensar su obligación de pagarles el salario mínimo. Según el código laboral de California, un empleador no puede...

    3-5 minutos

  • ¿Cuándo empieza la doble jornada en California?

    ¿Qué es el pago por tiempo doble? El tiempo doble es un tipo de pago previsto en la legislación de California sobre horas extras que se suele abonar a los empleados que trabajan más allá de su horario laboral habitual. El pago por tiempo doble suele ser el doble de la tarifa salarial normal del empleado y es una forma que tienen los empleadores de compensar a sus empleados por trabajar muchas horas...

    6-9 minutos
  • Intereses de salarios impagados: California

    Intereses de salarios impagados: California

    De acuerdo con las leyes salariales y horarias de California, los empleadores suelen estar obligados a pagar intereses sobre los salarios impagados que se adeudan a los empleados de California durante cualquier período de pago determinado. El tipo de interés lo establece la legislación de California y varía en función del año y del tipo de salario adeudado. A partir del 1 de enero de 2022, el tipo de interés para...

    4-6 minutos
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