Vestirse y Desvestirse: Un abogado especializado en impagos lo explica
¿Ha oído hablar de "ponerse" y "quitarse"? Ponérselo es el acto de ponerse el equipo relacionado con el trabajo, como los EPI u otros uniformes, mientras que "quitárselo" es el acto de quitárselo cuando no se necesita.
¿Te lo pones y te lo quitas en tu rutina diaria de trabajo?
Si es así, su empresa está obligada a pagarle por el tiempo que tarda en ponerse y quitarse el equipo y los uniformes de trabajo necesarios para realizar su trabajo. Si no te pagan por el tiempo que tardas en ponértelo y quitártelo, puedes optar a recuperar esa indemnización porque está clasificada como salario no pagado.
Los abogados especializados en derecho laboral de Lawyers for Justice, P.C. tienen una amplia experiencia en todas las formas de derecho laboral, incluidas las normativas sobre vestimenta y desvestimenta. Cada uno de los abogados especializados en salarios impagados del bufete luchará por usted para que recupere el dinero que se le debe y le ayudará a presentar una reclamación por salarios impagados si es necesario.
Cómo pueden ayudar los abogados especializados en salarios impagados de California
El poner y quitar no son los únicos casos en los que nuestro bufete de abogados puede ayudar en la recuperación de los salarios no pagados. Cada abogado con experiencia en salarios no pagados en LFJ es también muy versado en todas las leyes federales y estatales que protegen a los empleados. Nuestro equipo hace frente a los jefes abusivos que no han pagado a sus empleados el pago de horas extras y el salario mínimo - que también se clasifica como robo de salario.
¿Qué es el robo de salario?
Por definición, el robo de salario se produce cuando un empresario no paga a sus empleados todo el tiempo que han trabajado. Ello incluye hacer y deshacer, no pagar todas las horas extraordinarias devengadas y no abonadas, y asegurarse de que los empleados cobran al menos el salario mínimo.
Horas extraordinarias no pagadas
Las horas extras no remuneradas se definen simplemente como aquellas horas adicionales trabajadas por un empleado que no le son pagadas. Un abogado con experiencia en derecho laboral del bufete Lawyers for Justice, P.C. puede ayudar a un trabajador de California a presentar una reclamación por salarios impagados si no se le han abonado las horas extras que ha trabajado. Sufrir pérdidas salariales es más común de lo que se podría pensar.
Infracciones del salario mínimo
Además de ayudar a los empleados a quienes se les adeudan salarios impagos, el equipo de abogados especializados en salarios impagos de Lawyers for Justice, P.C. también defiende a los trabajadores de California a quienes no se les paga el salario mínimo. LFJ garantiza que los trabajadores reciban el pago adecuado al exigir a los empleadores que cumplan con la ley en la mayor medida posible y al presentar reclamaciones salariales. Cada abogado especializado en salarios impagos de LFJ defiende la ley federal o estatal que establece los estándares de salario mínimo. Son la voz más fuerte de los trabajadores de California en los tribunales.
Qué puede hacer si su empresa no le paga el salario
Según las leyes de California sobre salarios y horarios laborales, es posible recuperar los salarios y bonificaciones impagados contratando a un abogado. Lawyers for Justice, P.C. se enorgullece de ser un bufete que trabaja a comisión, lo que significa que no se cobran honorarios por adelantado. Esto resulta especialmente útil para las víctimas de robo de salarios, salarios impagados y quienes sufren problemas relacionados con los salarios y los horarios laborales.
Llámenos hoy mismo para obtener más información. 818-JUSTICE o visite www.CallJustice.com.
Anuncio publicitario del abogado Arby Aiwazian, de Lawyers for Justice, P.C., con sede en 450 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203.
