Prensa y perspectivas

En California y en todo Estados Unidos, los empleados suelen tener derecho a hablar entre ellos sobre sus salarios. Este derecho está protegido por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que prohíbe a los empleadores aplicar políticas o tomar medidas que impidan a los empleados hablar sobre su remuneración con otros empleados. Sin embargo, los malentendidos en torno a las conversaciones sobre salarios y...

Esta es la situación. American First Credit Union acaba de despedirte. La reunión con Recursos Humanos duró dos minutos. Tus jefes tramitaron el papeleo más rápido de lo que tardaste en decir «seguridad laboral». Y ahora te has quedado en el aparcamiento con una caja con tus pertenencias y la cabeza llena de preguntas. ¿Tu despido fue legal? ¿Puedes defenderte?…

Si estás leyendo esto, es probable que te haya pillado por sorpresa un despido inesperado que sospechas que no fue legal. Es posible que también estés experimentando una vorágine de ira, confusión e incertidumbre, incluida la pregunta persistente: ¿cuánto se puede demandar por despido improcedente en California? Aunque los tribunales han dictado sentencias por despido improcedente de hasta 25 millones de dólares, ¿cuánto...

Ciertos casos emblemáticos de despido improcedente han configurado de manera fundamental los derechos y las protecciones de los empleados en el panorama legal laboral en constante evolución de California. Este artículo profundiza en tres famosos casos de despido improcedente en California: Tameny contra Atlantic Richfield Co., Foley contra Interactive Data Corp. y Guz contra Bechtel National, Inc., explorando su importancia e impacto en la legislación laboral y los empleados...

Trabajar en un centro para personas mayores puede ser increíblemente gratificante. Los empleados de estos centros suelen marcar una gran diferencia en la vida de las personas mayores y desempeñan un papel crucial en la comunidad al proporcionarles un entorno seguro y acogedor. Conscientes de ello, la mayoría de los empleados de estos centros desean trabajar activamente y se sienten realizados ayudando a las personas mayores.

Winston Churchill dijo una famosa frase: «El éxito no es definitivo, el fracaso no es fatal: lo que cuenta es el valor para continuar». Aunque sus palabras son un consejo excelente que hay que tomarse muy en serio, puede resultar difícil cuando se trata de un despido injusto. Especialmente en un estado donde el empleo «a voluntad» es la norma, los empleadores pueden despedirte en cualquier momento...

Imagina que pierdes inesperadamente tu trabajo en AmeriGas Propane. Ahora imagina que tienes la molesta sospecha de que el despido no fue justo, lo que agrava tu conmoción. Ser despedido injustamente es injusto y molesto, pero puedes animarte sabiendo que tienes derechos y opciones si te sucede. Las leyes laborales de California ofrecen una fuerte protección si tú...

Si vives y trabajas en California, puedes contar con el sol y el fácil acceso a la playa. Pero, ¿puedes contar con un trato respetuoso en el trabajo? Si no puedes contar con que tu trabajo en Stonebridge Hospitality o cualquier otro empleador te trate bien, es posible que tengas varias protecciones bajo las leyes estatales y federales...

Perder tu trabajo de forma inesperada conlleva muchas preguntas difíciles. ¿Qué hice mal? ¿Cómo voy a pagar el alquiler este mes? ¿Puedo seguir teniendo una carta de referencia? ¿Qué pasa con mi seguro médico? Cuando tu empleador te despide por motivos insignificantes o injustos, también puedes preguntarte si podrías haber...

En California, la mayoría de los empleos son «a voluntad», lo que significa que los empleadores pueden despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, los empleadores deben seguir ciertos límites legales y no pueden despedir a los empleados por motivos discriminatorios, en violación de la política pública o de las promesas contractuales. Si ha sido despedido de Pacific Clinics, es posible que se trate de un despido improcedente si...