Stonebridge Hospitality Despido improcedente | Mis derechos legales en California

Si vive y trabaja en California, puede contar con el sol y el fácil acceso a la playa. Pero, ¿puede contar con un trato respetuoso en el trabajo? Si no puedes contar con que en tu trabajo con Stonebridge Hospitality o con cualquier otro empleador te traten bien, puede que tengas varias protecciones bajo la ley estatal y federal.

Las leyes federales y estatales sobre despido improcedente pueden ayudar a los empleados despedidos injustamente a recuperar sus puestos de trabajo y compensar sus pérdidas económicas. Nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de Stonebridge Hospitality en Lawyers for Justice, P.C., pueden ofrecerle las mejores posibilidades de ganar su caso. Hemos ayudado a miles de personas necesitadas en California y nuestra representación legal ha sido galardonada.

¿Qué protección tengo contra el despido?

Aunque California puede ser un estado de empleo a voluntad que permite a los empleadores despedir a su fuerza de trabajo por casi cualquier razón en cualquier momento, hay excepciones significativas a esta regla. Su empleador no puede despedirle en violación de un contrato de trabajo, y no puede despedirle en violación de la ley estatal o federal. Examinemos rápidamente las leyes federales y estatales que hacen ilegales ciertos tipos de despido.

Leyes federales

Los empresarios de todo el país deben asegurarse de que no despiden a sus empleados incumpliendo un contrato o las leyes laborales federales, entre otras:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII): protege a los empleados de la discriminación por motivos de raza, sexo, color, religión, sexo o nacionalidad;
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 (OSH Act): obliga a los empresarios a mantener determinadas normas de seguridad en el lugar de trabajo y les prohíbe despedir a los empleados que denuncien infracciones de seguridad;
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en el empleo;
• Ley contra la discriminación en el empleo por motivos de edad (ADEA): protege a las personas de 40 años o más frente a la discriminación por motivos de edad;
• Ley de Normas Laborales Justas (FLSA): dicta lo que los empresarios deben pagar a su mano de obra y protege a los empleados contra el despido si denuncian infracciones de esta ley salarial; y
• Ley de Baja por Razones Famil iares y Médicas (FMLA): permite a los empleados con derecho a ella tomar una baja no retribuida por razones familiares y médicas sin poner en peligro su seguridad laboral.

Esta lista de leyes federales es sólo un puñado de protecciones contra el despido improcedente que pueda tener. Un abogado de terminación de empleo de nuestra firma puede identificar todos sus derechos legales en un caso de despido injustificado y asegurarse de que reciba la máxima compensación por su reclamo.

Leyes de California

Las leyes estatales que protegen contra el despido improcedente incluyen:

• Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA): protege a los empleados de la discriminación laboral por motivos de raza, condición de veterano, color, religión, sexo, origen nacional, estado civil, discapacidad, orientación sexual, identidad de género y condición militar;
• El Código Laboral de California protege alos empleados de represalias por actividades de denuncia, como informar de conductas ilegales o condiciones de trabajo inseguras;
• Ley de Derechos Familiares de California (California Family Rights Act, CFRA): similar a la FMLA, pero cubre a más empresas y ofrece protecciones adicionales para las bajas familiares y médicas;
• Permiso por incapacidad durante el embarazo ( PDL): garantiza que las trabajadoras embarazadas puedan ausentarse por motivos relacionados con el embarazo sin riesgo de perder el empleo.
• Leyes de Salarios y Horas de California: las leyes de salarios y horas del estado cubren varios aspectos del empleo, incluyendo el salario mínimo, el pago de horas extras y las pausas para comer y descansar.

Las leyes laborales de California suelen proporcionar a los empleados más derechos y protecciones. Por ejemplo, mientras que las leyes federales contra la discriminación sólo se aplican a las empresas con un mínimo de 15 a 20 empleados, las empresas pueden ser responsables en virtud de las leyes estatales contra la discriminación si tienen tan sólo cinco o incluso un empleado.

Si alguna vez siente que se han vulnerado sus derechos, no dude en consultarnos. Nuestro experimentado equipo de derecho laboral se preocupa por su bienestar; podemos ser sus defensores.

¿Puede demandar a Stonebridge Hospitality por despido improcedente?

Sí. Puede demandar si Stonebridge Hospitality es su empleador e incumple un contrato laboral o infringe la ley al despedirle. En su demanda, es posible que pueda obtener una indemnización:

• Pago de sus pérdidas económicas,
• Daños punitivos,
• Honorarios de abogado,
• Indemnización por daños emocionales, y
• Reinserción laboral.

También tiene la opción de presentar una reclamación administrativa contra su empresario.

Entre los organismos que tramitan las denuncias por despido improcedente figuran:

• El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL),
• El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD),
• El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), y
• La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC),

Si tiene un caso de discriminación, demandar a Stonebridge Hospitality por despido improcedente debe comenzar con una denuncia ante la CRD o la EEOC. Una vez que reciba la notificación de la EEOC o la CRD de que tiene derecho a demandar, podrá presentar su demanda ante los tribunales.

Prueba del despido improcedente

La forma de demostrar un despido improcedente puede variar en función de las circunstancias específicas de su caso. Sin embargo, puede ser útil reunir las siguientes pruebas:

• Comunicaciones pertinentes con su empleador, colegas y mecenas,
• Registros salariales,
• Copias de las políticas y guías de la empresa,
• Información de los testigos,
• Expedientes de empleo,
• Una cronología escrita de lo sucedido,
• Copias de los contratos de trabajo,
• Registros de personal, y
• Documentos sanitarios.

Recuerde que demostrar un despido improcedente puede ser difícil. Pero con documentación y orientación jurídica, puede presentar un caso convincente para apoyar su reclamación. Estamos a su disposición.

Podemos llevar a su empleador ante la justicia

Cuando su empleador infringe la ley, podemos hacer que rindan cuentas. Abogados por la Justicia cuenta con un equipo legal altamente experimentado, y hemos recuperado más de 100 millones de dólares para los trabajadores de California. Somos apasionados y no tenemos miedo de luchar en su nombre. También somos profesionales expertos que pueden resolver asuntos laborales con eficiencia y mínima confrontación.

Si necesita ayuda en una disputa laboral, hable con nosotros. Ofrecemos asesoramiento legal gratuito por despido improcedente y podemos ayudarle a determinar cómo avanzar en su caso durante una evaluación inicial del caso. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo por teléfono o en nuestro sitio web.

Descargo de responsabilidad: La información contenida en este sitio web se facilita únicamente con fines informativos y no debe interpretarse como asesoramiento jurídico sobre ningún asunto.