Sin embargo, los trabajadores en California tienen derechos. Si usted ha experimentado un trato injusto en el lugar de trabajo y cree que puede tener una demanda de derecho laboral, es el momento de ponerse en contacto con un abogado de empleo en West Covina.
¿Cuáles son los tipos más comunes de conflictos laborales manejados por los abogados en West Covina?
Los abogados laboralistas de West Covina están autorizados para ejercer en todo el estado de California y pueden ocuparse de una gran variedad de disputas que surgen en el lugar de trabajo. A continuación se enumeran algunos de los tipos de asuntos más comunes que aborda el equipo de derecho laboral de Lawyers for Justice, P.C.:
- Despido improcedente. Los casos de despido improcedente surgen cuando un empresario despide a un empleado infringiendo las leyes estatales o federales. Puede tratarse de despidos por discriminación, represalias por denuncia de irregularidades o incumplimiento de contratos de trabajo.
- Discriminación laboral. Cuando un empleado recibe un trato injusto basado en características como la raza, el sexo, la edad, la discapacidad u otros atributos protegidos por la legislación estatal o federal, tiene derecho a presentar una demanda contra la discriminación.
- Entorno laboral hostil. Un entorno laboral hos til implica un comportamiento persistente e inoportuno que crea un lugar de trabajo incómodo o intimidatorio. Puede tratarse de acoso, comentarios ofensivos o acciones discriminatorias.
- Conflictos sobre salarios y horarios. Este tipo de reclamaciones incluyen el impago de horas extraordinarias, el incumplimiento de las pausas para comer y descansar o la clasificación errónea de los empleados.
- Acoso sexual. Aunque no se trata exclusivamente de una cuestión de derecho laboral, el acoso sexual incluye, entre otras cosas, insinuaciones no deseadas, peticiones de favores sexuales y comentarios ofensivos.
- Lesiones laborales. Los empleados que sufren lesiones o enfermedades en el trabajo pueden tener derecho a prestaciones de compensación laboral. Los abogados laboralistas pueden ayudar a los trabajadores lesionados a navegar por el sistema de indemnización laboral.
Si usted ha sufrido uno de los anteriores en el trabajo, como trabajador en California, usted tiene derechos. Busque el consejo de un abogado de empleo en West Covina para discutir su situación,
¿Cuáles son mis derechos como trabajador de California?
El derecho laboral es un área de la ley que cambia constantemente, y es importante entender qué derechos tienen los empleados y qué obligaciones tiene un empleador. Estos son algunos de los derechos que tiene un trabajador en California.
- Libertad frente a la discriminación. Protección contra la discriminación por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, afección médica, información genética, estado civil, orientación sexual, identidad de género y edad (para mayores de 40 años). Esta libertad incluye el derecho a un lugar de trabajo libre de acoso.
- Igualdad y salario mínimo. Protección contra la discriminación salarial por razón de sexo por un trabajo sustancialmente similar, y derecho a percibir al menos el salario mínimo establecido por el Estado por las horas trabajadas.
- Pago de horas extraordinarias. Derecho a percibir el pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas más allá de las 8 horas estándar en un día de trabajo o 40 horas en una semana de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales de California.
- Pausas para comer y descansar. Derecho a pausas para comer de al menos 30 minutos (no remuneradas) si la jornada laboral supera las cinco horas, a una segunda pausa para comer si la jornada laboral supera las diez horas, y derecho a pausas de descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
- Indemnización por accidente de trabajo. Derecho a presentar una reclamación de indemnización de los trabajadores por lesiones o enfermedades sufridas en el trabajo.
- Permiso. Derecho a tomar hasta 12 semanas de permiso no retribuido al año en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) por determinados motivos familiares o médicos. Derecho a tomar hasta cuatro meses de permiso no retribuido por discapacidad relacionada con el embarazo en virtud de la Ley de Baja por Discapacidad durante el Embarazo de California.
- Protección contra las represalias. Protección contra las represalias por ejercer determinados derechos como empleado, como presentar una queja, denunciar infracciones en el lugar de trabajo o participar en investigaciones.
- Privacidad. Derecho a la intimidad en el lugar de trabajo, incluida la protección contra registros injustificados y la vigilancia de las comunicaciones personales.
- Seguridad y salud en el trabajo. Derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable, tal como establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de California (Cal/OSHA).
- Adaptaciones. Derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad, tal como exigen la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA).
Si tiene alguna duda sobre estos derechos, incluida la posibilidad de que su empresario los haya vulnerado, solicite hoy mismo ayuda jurídica a nuestro equipo de expertos.
Póngase en contacto con nosotros
Si ha sufrido una violación de sus derechos legales en el trabajo y no sabe a quién acudir, llame hoy mismo al equipo de derecho laboral de Lawyers for Justice, P.C. Con años de experiencia representando a clientes en toda California y millones de dólares ganados en su nombre, estamos aquí para luchar por usted. Llámenos para concertar una consulta o rellene nuestro formulario de contacto en línea para empezar.
