Pomona, California, se encuentra en el este del condado de Los Ángeles y registró una población de 151 713 habitantes en 2020. Según el Informe Financiero Integral de 2022 de la ciudad, los principales empleadores de Pomona son:
- Hospital Pomona Valley-3.976 empleados;
- Distrito Escolar Unificado de Pomona-3.879 empleados;
- Universidad Politécnica Estatal de California, Pomona-2.659 empleados;
- Ciudad de Pomona-598 empleados;
- Lereta, LLC- 395 empleados; y
- Jardines del Monte San Antonio-350 empleados
Cualquier empleador puede cometer una infracción de la legislación laboral, ya sea de forma intencionada o accidental. Si ha sufrido pérdidas debido a las acciones de su empleador, póngase en contacto con Lawyers for Justice, P.C.hoy mismo para analizar su caso.
Áreas de práctica
El equipo de Lawyers for Justice, P.C. sabe cómo manejar diversas reclamaciones relacionadas con la legislación laboral. Los tipos de casos que manejamos incluyen:
- Despido improcedente,
- Discriminación laboral,
- Ambiente de trabajo hostil,
- Acoso sexual,
- Conflictos salariales y horarios,
- Lesiones laborales,
- Lesiones personales catastróficas, y
- Derechos del consumidor.
Un abogado especializado en derecho laboral en Pomona, en Lawyers for Justice puede escuchar su historia y preparar un caso que maximice su indemnización.
Visión general de Pomona cuestiones de derecho laboral
Nuestro equipo maneja una variedad de casos de derecho laboral. A continuación detallamos algunas de las demandas laborales más comunes.
Lesiones laborales
La legislación de California obliga a determinadas empresas a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales para cubrir a sus trabajadores en caso de que se produzca una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. No importa si alguien tiene la culpa de la lesión.
Las prestaciones pagan:
- Gastos médicos necesarios para diagnosticar y tratar la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo;
- Pagos de sustitución salarial permanente o temporal; y
- Servicios profesionales, que incluyen formación, educación y apoyo si necesita pasar a un nuevo puesto.
Las prestaciones de la compensación de los trabajadores continúan hasta que el empleado puede volver al trabajo. La indemnización por accidente de trabajo no cubrirá su lesión si no se produce en el trabajo. Por lo tanto, usted necesitará tantas pruebas como sea posible para ayudar a establecer que su lesión se produjo en el trabajo. Las causas de las lesiones y enfermedades laborales incluyen:
- Resbalar en un suelo mojado;
- Caída desde una superficie elevada;
- Ingerir materiales peligrosos en una obra;
- Levantar objetos pesados; y
- Ser golpeado por una pieza de equipo.
Un abogado puede ayudarle a presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo o a luchar contra una denegación injusta de prestaciones.
Disputas salariales y horarias
La legislación de California establece requisitos mínimos en materia de salarios, descansos asignados y horas programadas. Los empresarios de California deben cumplir las leyes salariales pagando a sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora que trabajen.
Además, los empresarios deben pagar las horas extraordinarias (tiempo y medio) a los empleados no exentos que trabajen más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana. A veces, los empleadores etiquetan incorrectamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar los salarios legales.
Violaciones de los permisos familiares y médicos
Las leyes federales y estatales de California conceden a los empleados que reúnen los requisitos ciertas formas de baja por motivos familiares y médicos:
- La Ley de Derechos Familiares de California(CFRA),
- Licencia por discapacidad durante el embarazo(PDL) y
- Ley de Licencia Familiar y Médica(FMLA).
La FMLA y la CFRA otorgan a los empleados el derecho a disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido para cuidar de un familiar gravemente enfermo, de uno mismo o de un recién nacido. El empleado debe cumplir varios requisitos para acogerse a la CFRA y la FMLA.
La PDL ofrece a las empleadas cuatro meses de baja cuando están incapacitadas por embarazo o parto. Los empresarios californianos no pueden tomar represalias contra quien utilice un permiso familiar o médico.
Póngase en contacto con un abogado laboralista cualificado para hablar de su caso si su empresa le discrimina por coger una baja médica o familiar.
Prescripción de Demandas Laborales en Pomona, CA
El plazo de prescripción es el plazo durante el cual puede presentar una demanda contra su empleador. Este plazo varía en función de la naturaleza de la presunta infracción y las circunstancias que rodean el incidente. Dispone de tres años para presentar una denuncia administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) si un empleador le despide por invocar o ejercer un derecho en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA).
El CRD puede emitir una carta de derecho a demandar que extiende el plazo legal por un año más. Los empleados despedidos por sus empleadores en violación de la Ley de Notificación de Ajuste y Reciclaje Profesional de California Ley de Notificación de Reajuste y Reciclaje Profesional de los Trabajadores (WARN) de California están sujetos a un plazo de prescripción de tres años. La Ley WARN exige a determinados empleadores que notifiquen a los empleados con al menos 60 días de antelación cualquier despido colectivo, cierre de planta o traslado significativo.
El incumplimiento de un contrato verbal prescribe a los dos años, y el incumplimiento de un contrato escrito prescribe a los cuatro años. Las reclamaciones por impago de salarios prescriben a los tres años de producirse el impago.
Póngase en contacto con un abogado de empleo en Pomona en Abogados para la Justicia
Nuestros abogados en Abogados por la Justicia tienen más de una década de experiencia luchando por los trabajadores agraviados por sus empleadores. Nuestro equipo hará lo que sea necesario para recuperar la compensación que nuestros clientes merecen.
No ponga su caso en manos de un abogado laboralista sin experiencia cuando su sustento está en juego. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy mismo para hablar con un abogado laboralista en Pomona.
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