Todo empleado tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y a un salario justo, libre de acoso, discriminación y otras formas de maltrato. Si no se le conceden estos derechos en virtud de la legislación estatal y federal, puede tener derecho a solicitar una indemnización por las penurias sufridas.
En Lawyers for Justice, P.C., nos comprometemos a defender los derechos de los empleados que han sido tratados injustamente en el lugar de trabajo. Cuando los empleadores violan de forma negligente o intencionada las leyes laborales estatales o federales, es importante contar con un abogado laboralista en Chino que luche por usted y se asegure de que reciba la indemnización y la justicia que se merece.
Empleo en Chino
Chino limita con los condados de Los Ángeles y Riverside y está a sólo tres kilómetros de la frontera con el condado de Orange. Esta conveniente ubicación ofrece acceso al comercio a través de puertos de embarque internacionales, grandes centros de cumplimiento, aeropuertos privados e internacionales, y las principales autopistas, todo lo cual contribuye a la economía empresarial y la capacidad de encontrar un empleo remunerado.
De 2020 a 2021, el empleo en Chino, California, creció a una tasa del 5,35 %, pasando de 38 500 empleados a 40 600 empleados. Los grupos de empleo más numerosos, por número de personas que viven en Chino, son los de ocupaciones de oficina y apoyo administrativo (5275 personas), ventas y ocupaciones relacionadas (4777 personas) y ocupaciones de gestión (4626 personas).
Las industrias más importantes de Chino son la asistencia sanitaria y social, el comercio minorista y la industria manufacturera. Independientemente de dónde trabajes en Chino, tienes derechos.
¿Qué es el Derecho laboral?
La legislación laboral regula la relación entre un empleado y su empleador en lo que respecta a los derechos y responsabilidades de ambas partes.
Este ámbito del Derecho abarca una amplia variedad de problemas laborales en todos los sectores. Algunas de las cuestiones tratadas son los salarios, las prestaciones, las condiciones de trabajo, la seguridad, los permisos familiares y médicos, los procesos de contratación y despido, la discriminación, el acoso y otras conductas en el lugar de trabajo.
Los abogados que ejercen el derecho laboral a menudo tienen la capacidad de representar tanto a empleados como a empleadores, dependiendo de la situación. El derecho laboral está diseñado para garantizar que todas las partes reciban un trato justo y ético, lo que puede ayudar a mantener el buen funcionamiento de una empresa.
Un abogado laboralista de Chino puede ayudar a los empresarios a prepararse a sí mismos y a sus empleados para saber qué hacer cuando surja una situación y cómo prevenir los malos tratos, comprendiendo los derechos de todas las partes y asegurándose de que se cumplen todas las leyes estatales y federales.
Términos comunes del Derecho laboral
No se espera que usted se convierta en un experto en derecho laboral. Para eso está su abogado laboral en Chino. Puede ser útil entender algunos de los términos de uso común.
- Empleo a voluntad: El empleador y el empleado no están sujetos a un acuerdo contractual y cualquiera de ellos puede rescindir la relación en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que sea legal.
- Despido improcedente: Se produce un despido improcedente cuando un empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de un empleado.
- Discriminación: trato negativo diferenciado basado en factores ajenos al rendimiento del empleado, como la raza, la religión o la orientación sexual.
- Acuerdo de no competencia: un empleado se compromete contractualmente con su empleador a no trabajar para un empleador competidor, normalmente durante un periodo de tiempo determinado y con otras posibles limitaciones.
- Desempleo: Se trata de una prestación económica que se abona a una persona que ha perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad. La cuantía que se le concede suele ser un porcentaje determinado de sus ingresos anteriores.
- Denunciante: Los denunciantes son personas que obtienen acceso a determinadas protecciones legales después de informar a las autoridades sobre las acciones ilegales de sus empleadores.
Éstos son sólo algunos de los términos que puede oír al investigar o discutir su demanda laboral.
¿Qué leyes se aplican a una demanda por discriminación laboral?
La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un miembro de un grupo protegido recibe un trato diferente al de otras personas que se encuentran en una situación similar en la empresa y puede adoptar muchas formas. A continuación se enumeran algunas de las leyes que abordan la la discriminación en el lugar de trabajo.
- Título VII: Se prohíbe expresamente la discriminación laboral basada en características como la raza, la religión, el color de la piel, la orientación o preferencia sexual, el sexo, el estado civil o la nacionalidad de origen, entre otras.
- Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad: Esta ley impide a los empresarios discriminar por motivos de edad en las prácticas de contratación o en la conducta en el lugar de trabajo.
- Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA): La discriminación por discapacidad está prohibida. Los empresarios están obligados a ofrecer ajustes razonables a los empleados con discapacidad, como acceso para sillas de ruedas o métodos de comunicación diferentes.
- La Ley de Igualdad Salarial: Esta ley protege a hombres y mujeres de la discriminación salarial y de prestaciones por razón de sexo.
- Ley de no discriminación por información genética (GINA): Esta ley prohíbe la discriminación basada en la información genética.
- Ley contra la discriminación por embarazo: Esta ley modificó el Título VII para prohibir a los empresarios la discriminación por embarazo o por una condición relacionada con el embarazo o el parto.
Si usted siente que está siendo discriminado, esto puede afectar su salud mental, seguridad financiera, y la capacidad de progresar en su carrera. No dude en ponerse en contacto con un abogado laboralista en Chino. Lo único que realmente debería importar en el lugar de trabajo es lo que usted aporta como empleado y no sus circunstancias.
La elección de un abogado de empleo en Chino
Desde que abrimos nuestras puertas en 2008, Lawyers for Justice, P.C.se ha convertido en uno de los bufetes líderes en litigios laborales del país. Conocidos por nuestra representación entusiasta, nos dedicamos a perseguir a aquellos que le han hecho daño y estamos decididos a hacer lo correcto. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar su consulta inicial.
