Los empleados que se lesionan en el trabajo tienen derecho por ley a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, pero a menudo les preocupa si pueden ser despedidos por hacerlo. Es ilegal discriminar o tomar represalias contra un empleado por presentar su reclamación. Pero hay casos en los que un empresario puede proceder al despido, por lo que es posible que tu puesto de trabajo no esté protegido mientras estés de baja por incapacidad. Continúe leyendo para aprender más sobre la legalidad de ser despedido por presentar una reclamación de compensación de trabajadores en California.
Indemnización de los trabajadores: Protección frente a represalias
California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedir a un trabajador en cualquier momento, por cualquier motivo legal. Sin embargo, si le despiden en represalia por presentar una demanda, esto es ilegal. Algunos ejemplos son el despido, la reasignación, el descenso de categoría, las evaluaciones negativas del rendimiento o la creación de un entorno de trabajo duro para ese empleado. También pueden ser motivo de sospecha las reducciones inexplicables de sueldo, tareas u horas de trabajo.
¿Qué es el Código Laboral de California 132a?
El Código Laboral de California 132a establece la política de que los empleadores no deben discriminar a sus trabajadores cuando se lesionan en el lugar de trabajo. El Código Laboral de California 132a también establece daños y perjuicios para cualquier empleado que sea discriminado por presentar (o tener la intención de presentar) una reclamación de indemnización por accidente laboral.
Una reclamación 132a del Código Laboral también puede querer imponer sanciones contra un empleador que muestre acciones discriminatorias contra su trabajador. Despedir, o amenazar con despedir, a un empleado porque presentó una reclamación podría dar lugar a una acusación de delito menor.
Las compañías de seguros de compensación de los trabajadores tampoco son inmunes a esta ley de California, en particular si una compañía de seguros aconseja, dirige o amenaza a un empleador para que despida a un empleado debido a una reclamación de compensación de los trabajadores.
El Código Laboral 132(a) prohíbe a los empresarios de California tomar represalias contra los trabajadores que soliciten o tengan previsto solicitar prestaciones de compensación de los trabajadores. Los empresarios que lo hagan se enfrentan a un proceso penal por delito menor según la legislación de California.
La indemnización por accidente laboral no siempre protege su puesto de trabajo
La ley te protege de las represalias y la discriminación. Sin embargo, pueden despedirle por motivos legales. Por ejemplo, si se producen despidos en su departamento o en toda la empresa, no suele ser ilegal perder el empleo, independientemente de que haya solicitado o no la indemnización por accidente de trabajo. Si no puedes realizar las funciones esenciales de tu trabajo, es posible que no te lo devuelvan. Si el motivo es un mal rendimiento laboral, la empresa puede despedirle legalmente.
En cualquier caso, cuando te vas de baja, no hay garantías de que te reincorporen una vez que te hayas recuperado por completo. Al igual que muchos estados, California no exige a los empresarios que mantengan los puestos de trabajo abiertos indefinidamente u ofrezcan uno nuevo para adaptarse a tus limitaciones. Que puedas presentar una demanda por discriminación depende de los requisitos de tu puesto de trabajo, de las necesidades de la empresa o de si se vulneró alguna actividad protegida.
¿Qué pasa si usted fue despedido a causa de su reclamo de Compensación de Trabajadores?
No siempre es fácil saber si te han despedido por tener una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Una señal reveladora es el momento de su despido. Si le despidieron a las pocas semanas, sin una razón clara y legítima, la acción del empresario puede ser una represalia. Otros indicios son los comentarios negativos sobre su reclamación por parte de los directivos, las presiones para que desestime su reclamación o el hecho de que no se le haya dado una razón para despedirle. Si sus supervisores le han pedido o presionado para que renuncie a sus derechos de compensación de los trabajadores, podría ser señal de una conexión directa entre su reclamación y el despido.
Puede tener derecho a una indemnización adicional si puede demostrar que su empresario actuó de esta manera. Entonces podría presentar una demanda por represalias junto con su caso de indemnización de los trabajadores y pedir compensaciones como la reincorporación al puesto de trabajo, el pago de los salarios perdidos y daños punitivos. Usted puede ser capaz de cobrar una multa también. Según la ley de California, un empresario le debería un 50% adicional de sus prestaciones, hasta 10.000 dólares, si fue discriminado a causa de su reclamación.
¿Puedo demandar a mi empresario por despedirme por lesionarme en el trabajo?
Si un empleado es despedido de su puesto después de sufrir una lesión en el trabajo, o si su despido fue en respuesta a que presentara una reclamación de indemnización por accidente laboral, ese empleado puede tener ventaja para presentar una demanda por despido improcedente contra su empleador. La ley de California prohíbe la discriminación contra los empleados que se lesionaron en el trabajo.
¿Cómo afecta una reclamación de indemnización a mi futuro empleo?
Incluso si un trabajador de California presenta una demanda de compensación de trabajadores dentro del estado, no debe tener ninguna relación ni efecto en su futuro empleo. Si un empleador se niega a contratar a un empleado potencial porque previamente presentó una demanda de compensación al trabajador, el empleador podría estar mostrando acciones discriminatorias ilegales.
¿Necesito un abogado laboralista?
Siempre es mejor contratar a un abogado especializado en indemnizaciones laborales en California, ya que un abogado especializado en indemnizaciones laborales conoce la ley lo suficientemente bien como para conseguir que sus clientes obtengan toda la indemnización que se merecen. Cuando uno se representa a sí mismo, puede resultar difícil tener todos los conocimientos jurídicos que tiene un abogado especializado en derecho laboral. Elegir a un abogado especializado en indemnizaciones laborales de Lawyers for Justice, P.C. es la opción más inteligente para conseguir la máxima indemnización.
Contactar con Abogados para la Justicia
Los casos de indemnización laboral/represalias pueden ser difíciles de probar. Contratar a un abogado puede asegurar que sus derechos sean protegidos. En Lawyers for Justice, PC nuestro abogado de compensación de trabajadores puede determinar si su empleador violó la ley y si usted tiene derecho a daños y perjuicios y la compensación muy merecida. Luchamos por los derechos de nuestros clientes cuando los empleadores no cumplen con la ley. Con sede en Glendale, conocemos todos los aspectos de la ley de empleo; en Los Ángeles y el sur de California, los clientes pueden confiar en nosotros para hacer que las empresas responsables cuando han sido tratados injustamente.
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