La industria del entretenimiento para adultos es un gigante. Y, al igual que los empresarios de otras empresas e industrias, los propietarios de clubes de striptease han sido acusados de tratar injustamente a sus empleados.
Al igual que otros empleos de la industria de servicios, como los camareros de un restaurante o la gran mayoría de los trabajadores de hostelería de un hotel o complejo turístico, las bailarinas exóticas dependen de las propinas para su salario. Y el hecho de que reciban propinas como forma predominante de su salario no significa que los propietarios de los clubes de striptease puedan infringir las leyes federales y estatales por no pagar a las bailarinas lo que se merecen.
Recientemente, las bailarinas exóticas empleadas en clubes de striptease han intentado sindicarse para obtener una mayor protección no sólo de las leyes federales y estatales, sino también de un trato adecuado en el trabajo. Muchas bailarinas exóticas han declarado tener miedo de los clientes indisciplinados.
Aunque los clubes de striptease pueden tener un modelo de negocio que sólo atraiga a un determinado grupo demográfico, hay que tener en cuenta algunas cosas sobre los empleados que trabajan allí.
1. A muchas bailarinas NO les paga su club de striptease
No importa lo que haga una persona o dónde trabaje, ese empleado debe cobrar por su trabajo. Fin de la historia. Ningún bailarín debería trabajar exclusivamente por las propinas. De acuerdo con las leyes de California, una empresa con un modelo de negocio profesional es aquella que al menos paga a sus trabajadores el salario mínimo, que viene a ser de 2,13 dólares, a nivel federal, para las personas que ganan propinas.
Si un club no paga a sus trabajadores al menos el salario mínimo federal, los empleadores están infringiendo la ley. Lawyers for Justice, P.C. ayuda a los empleados de todos los sectores a luchar contra los jefes abusivos para garantizar que se les pague lo que se les debe. El bufete cuenta con más de 25 abogados expertos que conocen a la perfección el sistema legal y no temen enfrentarse ni siquiera a las empresas más grandes.
Los propietarios de clubes de striptease también podrían estar clasificando erróneamente a sus bailarinas para evitar pagarles salarios adecuados.
¿Qué significa esto?
A veces, los propietarios o gerentes clasifican a sus trabajadores como "contratistas independientes" o "empleados asalariados" para no tener que pagar los caros costes de las horas extraordinarias o cumplir con las prestaciones de las pausas para comer. Esto se aprovecha completamente de las mujeres que trabajan en muchos clubes y deben preguntar absolutamente a sus empleadores si están clasificadas como contratistas independientes o trabajadoras por horas.
2. Algunas bailarinas exóticas son despedidas por tener varios trabajos
Ya sea a tiempo parcial o a jornada completa, las mujeres que trabajan en clubes dependen de sus ingresos para subsistir. Y si no reciben la cantidad de horas necesarias para cubrir sus gastos mensuales, suelen recurrir a otro club para llegar a fin de mes.
Sin embargo, muchos clubes no permiten que sus bailarinas trabajen en locales de la competencia. Y si lo hacen, serán despedidas. En estados como California, Texas, Dakota del Norte y Oklahoma, las cláusulas o acuerdos de «no competencia» son ilegales. Y aunque no se puede impedir legalmente que las bailarinas busquen empleo en otro lugar, eso no significa que reciban un trato justo. Por eso, un bufete de abogados especializado en derecho laboral como Lawyers for Justice, P.C. puede ayudarles a reclamar sus derechos.
3. Los bailarines no suelen conservar todas sus propinas
La mayoría de las bailarinas están obligadas por sus clubes a "dar propina" o una parte de sus ganancias a otros empleados del club. A menudo se les obliga a dar propina al menos a los camareros y porteros, lo que significa que su remuneración se reduce drásticamente.
Aunque muchos clubes tienen normas diferentes sobre los porcentajes de propina, las bailarinas no pueden quedarse con todo el sueldo de su turno. Si sus salarios son lo bastante bajos y no ganan al menos el salario mínimo, pueden emprender acciones legales.
4. Algunos bailarines deben pagar por actuar
Es habitual que las strippers tengan reservado tiempo de escenario en un club, pero muchas veces eso también significa que tienen que pagar por ese tiempo de escenario. En esencia, tienen que pagar dinero para asegurarse la oportunidad de ganar dinero, lo que a veces puede acabar en una pérdida neta.
Sin embargo, como empleado, al igual que en cualquier otro sector, los bailarines no deben pagar por trabajar, sino que se les debe pagar por trabajar.
5. Las strippers pueden ser multadas por impuntualidad
Aunque está mal visto, no es raro que un trabajador llegue tarde. Y normalmente, a menos que sea un comportamiento repetitivo, no suele afectar a su remuneración. La vida pasa: llevar a los niños al colegio, el metro se retrasa, tráfico en la carretera... y la lista continúa. Sin embargo, muchos bailarines adultos cobran por su impuntualidad, aunque no sea culpa suya.
Como para mucha gente trabajar en un club de striptease es tabú, los dueños de los clubes se aprovechan de ese estigma. Les resulta más fácil aprovecharse de las bailarinas porque el sector no está tan protegido. También puede hacer que las bailarinas sean menos proclives a luchar por sus derechos porque les preocupa la percepción pública.
Pero los abogados laboralistas de Lawyers for Justice, P.C. son respetuosos, discretos y luchan con firmeza por sus clientes, independientemente del sector en el que trabajen.
Consulta gratuita
Si algún bailarín siente que se le está privando de su remuneración, ya sea de forma abierta o silenciosa, Lawyers for Justice, P.C. puede ayudarle. Lo mejor de todo es que el bufete ofrece una consulta GRATUITA para hablar con un miembro del equipo. Luchamos por nuestros clientes para garantizar que se les pague el dinero que les debe su jefe.
Póngase en contacto con nosotros llamando al 818-JUSTICE hoy mismo.
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