El embarazo debería ser un momento en el que las empleadas se sintieran apoyadas y valoradas, pero, lamentablemente, algunas experimentan cambios repentinos en su lugar de trabajo tras comunicar a su empresa que están embarazadas. Una de las quejas más habituales a las que se enfrentan las empleadas embarazadas es que se les reduzcan las horas de trabajo poco después de anunciar su embarazo.
Si una empresa reduce las horas de trabajo tras enterarse de un embarazo, puede que no se trate solo de una decisión desafortunada en materia de horarios, y conocer los derechos que te corresponden puede ayudarte a determinar si las medidas de la empresa son legales.
¿Es ilegal que un empleador reduzca las horas de trabajo a causa de un embarazo?
En muchos casos, reducir la jornada laboral de una empleada por estar embarazada es ilegal y se considera un acto de discriminación por embarazo. A modo de contexto, se habla de discriminación por embarazo cuando un empleador trata a una empleada de forma injusta debido a su embarazo, a un parto o a una afección médica relacionada.
Teniendo esto en cuenta, si la reducción de la jornada laboral se produjo poco después de que anunciaras tu embarazo, podría indicar una intención discriminatoria que infringe las leyes de California y las federales, tales como:
- La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA)
- La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA)
- La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
¿Cuándo puede un empleador reducir legalmente la jornada laboral?
Existen circunstancias limitadas en las que la reducción de la jornada laboral de una empleada puede ser legal, como los despidos colectivos en toda la empresa y las reducciones estacionales de la jornada laboral. Sin embargo, la cuestión clave es si el embarazo fue el motivo real de la reducción, ya que si otros empleados no se ven afectados por los mismos recortes o si tu empleador no puede aportar una razón empresarial legítima, esto constituye un claro indicio de que se han podido vulnerar los derechos de la empleada.
¿Puede tu empresa tomar represalias contra ti por expresar tu opinión?
Cualquier represalia por parte de un empleador es ilegal, especialmente si se produce tras denunciar una posible discriminación por embarazo. De hecho, cualquier medida, como una nueva reducción de la jornada laboral, un descenso de categoría, el despido o la asignación de turnos indeseables, puede considerarse una represalia laboral. Según el proyecto de ley 497 del Senado de California, si un empleador toma medidas adversas en los 90 días siguientes a un acto protegido, se presume que se trata de una represalia y el empleador puede ser multado y considerado responsable de sus actos.
Señales habituales de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
No todos los cambios de horario son ilegales, pero ciertos patrones pueden indicar que existe discriminación.
Algunas de las señales de alerta más comunes son:
- Reducción de la jornada laboral inmediatamente después de comunicar el embarazo a la empresa
- Otros empleados con funciones similares mantuvieron sus horarios habituales
- Un empleador que alega que «necesita a alguien más fiable» o a alguien que «no vaya a tomarse días libres»
- Ser apartado de turnos, proyectos o responsabilidades importantes
- Se les animó a tomarse una baja sin sueldo antes de lo necesario
- Recibir un trato diferente al de otros empleados con problemas de salud temporales
¿Qué hacer si tu empresa te reduce las horas de trabajo?
Si a una empleada embarazada se le han reducido las horas de trabajo tras anunciar su embarazo, es importante actuar con rapidez. De hecho, una de las primeras cosas que hay que hacer es empezar a llevar un registro de todo, desde los cambios de turno hasta los mensajes.
Además, es fundamental solicitar una aclaración por escrito y comunicar el asunto al departamento de Recursos Humanos de la empresa, para que quede constancia en los archivos de la misma. Si el asunto sigue sin resolverse internamente, se recomienda consultar con un abogado especializado en derecho laboral que pueda aportar más información y aclarar la situación.
No dejes que la discriminación por embarazo perjudique el futuro de un niño
Ninguna trabajadora debería verse obligada a elegir entre su trabajo y formar una familia. Si un empleador ha empezado de repente a tratar mal a una empleada embarazada tras enterarse de su embarazo, un abogado laboralista con experiencia puede poner fin a esta injusticia. En Lawyers for Justice, P.C.®, el equipo especializado de abogados laboralistas del bufete es consciente del grave impacto que puede tener la discriminación por embarazo y se compromete a proporcionar a sus clientes la representación legal que se merecen.
Llame al (818) JUSTICE para una consulta gratuita sobre su caso.
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