Entre los motivos más comunes de despido improcedente figuran
- Represalias: Despedir a un empleado por denunciar infracciones de seguridad en el trabajo, presentar una denuncia por acoso o pedir una baja médica es una represalia ilegal.
- Discriminación: Despedir a un empleado por motivos de raza, sexo, edad, religión, discapacidad u otra característica protegida puede constituir discriminación.
Un abogado calificado en despido injustificado en Glendale puede evaluar la situación, proteger los derechos del empleado, y buscar una compensación financiera por los salarios perdidos y la angustia emocional.
Qué hacer si usted ha sido despedido injustamente en Glendale
Un abogado de Glendale para el despido improcedente tomará medidas inmediatas para proteger los derechos de un empleado y perseguir la compensación bajo la ley de California. Si un empleado cree que ha sido despedido ilegalmente, debe tomar las siguientes medidas para reforzar su reclamo:
No firme nada
Los paquetes de indemnización y las renuncias a menudo incluyen un lenguaje que limita las opciones legales del empleado. Un abogado especializado en despidos improcedentes debe revisar todos los documentos antes de firmarlos.
Documéntalo todo
Las cartas de despido, los contratos de trabajo, las políticas de RR.HH., la comunicación escrita y las evaluaciones del rendimiento pueden servir como pruebas fundamentales. Una cronología escrita de los hechos y los detalles de los testigos pueden reforzar aún más la demanda.
Póngase en contacto con un abogado sin demora
California impone plazos estrictos y estatutos de limitaciones para la presentación de reclamaciones por despido improcedente, por lo que es esencial consultar a un abogado de despido improcedente tan pronto como sea posible.
Sus derechos legales tras un despido improcedente en Glendale
Numerosas leyes federales y estatales protegen a los trabajadores en Glendale. Cuando el despido de un trabajador viola cualquiera de estas leyes, podría ser un delito. Un abogado de despido injustificado de Glendale puede revisar el caso para determinar cuál de estas, u otras leyes laborales, puede haber sido violada.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): La ADA protege a los empleados contra la discriminación por discapacidad.
Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA): La FEHA es una ley de California que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias basadas en características como la raza, el sexo, la religión, la orientación sexual, la edad o la discapacidad, entre otras. También protege a los empleados que denuncian este tipo de discriminación.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): La CFRA concede a los empleados el derecho a disfrutar de bajas familiares y médicas sin temor a perder su empleo.
Ley de Protección de los Denunciantes (Código Laboral § 1102.5): La Ley de Protección de los Denunciantes protege a los empleados que denuncian actividades ilegales o se niegan a participar en ellas. Los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados que denuncien infracciones.
Código Laboral § 98.6: El Código Laboral 98.6 impide a los empresarios despedir a los empleados que presenten quejas sobre salarios y horarios o que ejerzan sus derechos laborales, incluida la presentación de reclamaciones por salarios impagados.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles: El Título VII prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
Código Laboral § 6310: El Código Laboral 6310 protege a los empleados del despido si denuncian condiciones de trabajo inseguras u otras infracciones de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Código Laboral de California 230.2: El Código Laboral de California 230.2 prohíbe a un empresario despedir a su empleado por cumplir deberes cívicos como votar o formar parte de un jurado.
Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (ADEA): La ADEA es una ley federal que protege de la discriminación a los trabajadores mayores de 40 años.
Un abogado calificado de Glendale por despido injustificado utilizará estas leyes para proteger los derechos de su cliente.
Obtenga apoyo legal de un abogado de despido injustificado de Glendale
Un abogado de despido injustificado en Glendale determinará si un despido infringió la ley. Ellos investigan a fondo cada reclamo y construir un caso convincente por daños y perjuicios y compensación. El abogado de empleo entonces guía a su cliente a través del proceso legal, que incluye:
- Investigación de la reclamación
- Creación del registro de pruebas
- Probar la responsabilidad
- Probar los daños
- Negociar con el empresario
- Litigar la demanda si fracasan las negociaciones
Una vez establecida la responsabilidad, el abogado especializado en despidos improcedentes negocia directamente con el empleador o su aseguradora, solicitando el pago de salarios atrasados, beneficios perdidos, daños por angustia emocional y, en casos atroces, daños punitivos. Si el empresario se niega a llegar a un acuerdo justo, la demanda pasa a la vía judicial, en la que las declaraciones, la presentación de pruebas y la defensa en juicio hacen que la empresa rinda cuentas públicamente.
Lawyers for Justice, P.C. (LFJ) es un bufete de abogados líder en derecho laboral que defiende los derechos de los empleados y lucha para garantizar una compensación económica por parte de los empleadores que infringen la ley. Los competentes abogados especializados en despidos improcedentes del bufete en Glendale se dedican a hacer del lugar de trabajo un lugar más justo para todos.
Durante aproximadamente 15 años, Lawyers for Justice, P.C., ha recuperado millones de dólares para los empleados de California de fabricantes regionales, cadenas minoristas y grandes corporaciones. Los abogados especializados en despidos improcedentes de Glendale son implacables en su búsqueda de justicia para los trabajadores que han sido víctimas de injusticias.
Los miembros bilingües del equipo asisten a los clientes en más de ocho idiomas, garantizando que la protección jurídica esté al alcance de todos los que la necesiten. Consultas en persona y virtuales están disponibles de forma gratuita, 24/7. Para conectarse con un abogado de Glendale para la terminación injusta, llame al (818) JUSTICE hoy o llene este breve formulario de contacto.
Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado en Glendale
¿Cómo puedo saber si fui despedido injustamente en Glendale?
Si un trabajador es despedido por una razón ilegal, puede tener un caso de despido improcedente. Los signos de un despido improcedente pueden incluir:
- Ser despedido tras denunciar acoso, solicitar baja médica o negarse a una actividad ilegal
- Explicaciones que cambian constantemente o que se contradicen con las evaluaciones de rendimiento.
- Pruebas de comportamiento o comentarios discriminatorios
- Violación del contrato de trabajo o de la política de la empresa
Un abogado de despido improcedente de Glendale puede revisar la situación y ayudar al empleado despedido a determinar si se violaron sus derechos.
¿Puedo demandar a mi empleador por despido improcedente en Glendale?
Sí. Si el empleador despidió a un trabajador por un motivo ilegal, como represalias o discriminación, tiene derecho a presentar una demanda. Un abogado de despido injustificado de Glendale puede evaluar la reclamación, reunir pruebas y emprender acciones legales para obtener una indemnización y justicia.
¿Necesito ser un empleado a tiempo completo para presentar una demanda por despido improcedente en Glendale?
No. Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y en período de prueba. Si un trabajador está contratado legalmente y es despedido ilegalmente, puede presentar una demanda por despido improcedente.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de despido improcedente en Glendale?
La mayoría de los abogados de despido injustificado en Glendale, y en todo California, trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que toman una parte de la solución monetaria que ganan-o no se les paga en absoluto. No hay costos por adelantado o tasas de presentación para los clientes.
¿Qué debo llevar a mi consulta con un abogado de despido injustificado en Glendale?
Traiga todos los documentos relacionados con la terminación, incluyendo:
- El contrato de trabajo
- La carta de despido
- Correos electrónicos o comunicaciones escritas con el empresario
- Revisiones de resultados
- El manual del empleado
- Declaraciones de testigos
- Información de contacto de testigos y testigos potenciales
- Una cronología escrita de los acontecimientos
Estos materiales ayudarán al abogado de despido improcedente de Glendale a evaluar la demanda, construir un caso convincente y ganar una indemnización significativa.
