Lawyers for Justice, P.C. (LFJ), representa a trabajadores en todo Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island, y está preparado para luchar por los derechos de los empleados. Con décadas de experiencia representando a clientes de todos los ámbitos de la vida, el bufete entiende lo impactantes que pueden ser los casos de acoso sexual y se asegura de que cada caso sea tratado con el máximo cuidado y respeto que se merece.
LFJ está del lado de los empleados, no de los empleadores, y la empresa lucha agresivamente para garantizar que se escuche la voz de cada cliente. Llame al 516-JUSTICE para programar una consulta gratuita.
Comprender el acoso sexual
El acoso sexual se define legalmente como una conducta no deseada de naturaleza sexual que interfiere en la capacidad de un empleado para desempeñar su trabajo o crea un entorno laboral intimidatorio, hostil u ofensivo. El acoso sexual puede incluir una serie de acciones, como:
- Bromas, comentarios o insinuaciones sexuales repetidas.
- Tocamientos físicos, manoseos o insinuaciones no deseadas.
- Gestos inapropiados o compartir imágenes explícitas.
- Presión para tener citas o mantener relaciones sexuales.
- Intercambiar beneficios laborales (ascensos, aumentos, continuidad en el empleo) por favores sexuales.
- Represalias por rechazar insinuaciones o denunciar el acoso.
Leyes sobre acoso sexual en Nueva York
Las demandas por acoso sexual en Nueva York se rigen por múltiples leyes tanto a nivel estatal como federal que protegen a los empleados del trato ilegal. Por ejemplo El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe el acoso sexual como forma de discriminación por razón de sexo y se aplica a las empresas con 15 o más empleados. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) investiga las demandas federales por acoso sexual.
Lo que diferencia a la legislación neoyorquina de la de otros estados es su amplia norma de protección. Con arreglo a la legislación federal, el acoso debe ser "grave o generalizado" para ser perseguible. Sin embargo, según la Ley de Derechos Humanos de Nueva York (Código Admin. Code §8-107), un empleado sólo tiene que demostrar que se le trató "peor" que a otros por su género o conducta sexual. Los empleados de la ciudad de Nueva York tienen una carga de la prueba mucho menor para exigir responsabilidades a los empleadores.
Tipos comunes de demandas por acoso sexual en NYC
El acoso sexual en Nueva York puede darse de muchas formas y en todos los sectores. Debido a la naturaleza del acoso sexual, puede suceder a cualquier persona independientemente de su edad o sexo, y como tal, es importante reconocer los tipos más comunes de acoso con el fin de tomar las medidas adecuadas. Sin embargo, si un empleado no está seguro de dar el siguiente paso, puede discutir la situación en detalle con un abogado de acoso sexual de Nueva York.
Acoso Quid Pro Quo
El acoso Quid Pro Quo se produce cuando un supervisor, directivo o persona con autoridad condiciona los beneficios laborales (como ascensos, aumentos, horarios deseables o continuidad en el empleo) a la sumisión de un empleado a insinuaciones sexuales. Como resultado, puede crear un ambiente de trabajo negativo en el que los empleados más cualificados se sientan menos valorados cuando trabajan con o para alguien que consiguió un puesto mediante favores sexuales.
Acoso en un entorno laboral hostil
Un entorno laboral hostil es una forma de acoso que surge cuando una conducta continuada y no deseada crea un lugar de trabajo intimidatorio, degradante u ofensivo. Algunos ejemplos son los comentarios inapropiados constantes, compartir pornografía en el trabajo o las insinuaciones físicas repetidas.
Acoso de terceros
El acoso de terceros se produce cuando los empleados son acosados por clientes, proveedores o contratistas. Si los empresarios son conscientes de la situación y no toman las medidas adecuadas para remediarla, pueden ser considerados responsables de negligencia si no protegen a sus empleados.
Medidas que pueden tomar los empleados si son objeto de acoso sexual
Los empleados que sufren acoso en el lugar de trabajo deben actuar estratégicamente para proteger sus derechos. Aunque es natural sentirse conmocionado, mantener la calma y la concentración permite a los trabajadores dar los pasos necesarios para que los acosadores respondan de sus actos.
- Documente el acoso - Lleva un diario de los incidentes con fechas, horas, lugares y testigos. Guarde los correos electrónicos, mensajes de texto u otras comunicaciones que demuestren que se ha producido acoso.
- Denunciar el acoso internamente - Los empleados deben utilizar el sistema de denuncia de la empresa, ya sea a través de RR.HH., un supervisor o una línea directa designada, para documentar la conducta indebida. La presentación de una denuncia interna crea un rastro documental que demuestra que el comportamiento fue denunciado formalmente.
- Comprender las protecciones contra las represalias - Los empleadores no pueden castigar a los trabajadores por denunciar el acoso. Si lo hacen, puede constituir una infracción legal independiente en virtud de la legislación estatal sobre acoso.
- Póngase en contacto con un abogado con experiencia - Un abogado puede explicarle si debe presentar una denuncia ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York, la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la EEOC. También pueden presentar una demanda privada que permita a las víctimas recuperar los daños directamente en los tribunales.
¿Cómo puede ayudar un abogado de NYC especializado en acoso sexual?
Los casos de acoso sexual son delicados y complejos, porque los empleadores a menudo niegan las acusaciones, protegen a los acosadores o afirman que el comportamiento fue inofensivo. Un abogado con experiencia en casos de acoso sexual en Nueva York se asegurará de que los trabajadores no sean silenciados o intimidados y luchará para que los acosadores rindan cuentas por sus acciones.
He aquí cómo puede ayudarle un abogado:
- Investigar su caso - Revisarán las pruebas, entrevistarán a los testigos y documentarán el acoso.
- Presentación de quejas - Un abogado representará a un cliente ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York, la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la EEOC, dependiendo de la naturaleza de su caso.
- Litigios - Un abogado con experiencia presentará una demanda conforme a las leyes estatales y representará a los clientes ante los tribunales, si es necesario, para recuperar los daños.
- Protección contra las represalias - Si un empresario intenta castigar a un trabajador por denunciar, un abogado puede alegar represalias para reforzar el caso.
Aunque los empleados pueden optar por presentar una reclamación de forma independiente, contar con representación legal suele determinar la diferencia entre una reclamación débil y un caso sólido que obligue a los empresarios a asumir su responsabilidad.
Lawyers for Justice, P.C. puede ayudar
Las personas que han sufrido acoso sexual pueden ser elegibles para presentar una demanda y obtener una indemnización por los daños sufridos. Lawyers for Justice, P.C. es un bufete de abogados de empleo de gran prestigio con un equipo de abogados expertos dedicados a proporcionar una representación legal fuerte y guiar a los clientes a través de tiempos difíciles.
La firma reconoce el impacto aislante y doloroso del acoso en el lugar de trabajo y se compromete a apoyar a los empleados durante todo el proceso legal. Al aprovechar todo el alcance de las leyes estatales y federales, los abogados de Lawyers for Justice, P.C. persiguen la máxima compensación, incluyendo salarios perdidos, daños por angustia emocional y daños punitivos contra los empleadores que toleran o permiten el acoso.
El bufete trabaja con honorarios condicionales, lo que significa que sólo se cobran los honorarios legales si el caso prospera. LFJ siempre trabaja para proteger los derechos de los empleados y restaurar la dignidad en el lugar de trabajo.
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