Sus derechos son numerosos y merece la pena luchar por ellos
Su empresario puede tener autoridad para dirigir su trabajo, pero no tiene derecho a maltratarle o discriminarle. Las leyes estatales, federales y locales prohíben a su empleador lo siguiente:
- Discriminación laboral,
- Negarse a proporcionar cobertura por lesiones en el lugar de trabajo,
- Infracciones salariales y horarias,
- Causando daños personales catastróficos,
- Crear o propiciar un entorno de trabajo hostil,
- Despido improcedente,
- Violación de los derechos del consumidor,y
- Acoso sexual.
Esperamos que no se encuentre con ninguno de los actos ilícitos mencionados anteriormente, pero si lo hace, podemos luchar para garantizar que se ponga fin a la mala conducta y conseguir que se le indemnice por cualquier pérdida.
Discriminación laboral
Incluso con la entrada en vigor de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California en 1959 (FEHA) y del Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles en 1964 (Título VII), la discriminación laboral sigue siendo un problema en todo el país. Sin embargo, estas leyes estatales y federales proporcionan sólidas protecciones y recursos en el lugar de trabajo cuando la discriminación asoma su fea cabeza.
En virtud del Título VII y la FEHA, su empleador no puede tomar decisiones laborales adversas en su contra por ninguna de las siguientes razones:
- Religión o credo,
- Origen nacional,
- Discapacidad,
- Carrera,
- Estado civil,
- Orientación sexual,
- Color,
- Género,
- Estado militar,
- Sexo,
- Condición de veterano,
- Enfermedad, o
- Edad (para mayores de 40 años).
Si un jefe se niega a contratarte, te despide, te acosa o te deniega prestaciones laborales o un ascenso por alguna de las características mencionadas, puedes presentar una reclamación administrativa o interponer una demanda de reparación. Podemos guiarle en cada paso del proceso y ayudarle a asegurarse de que recibe toda la indemnización y el recurso legal que se merece.
Robo de salarios
Hay muchas formas en que los empleadores de todo el estado cometen robo de salarios, entre ellas:
- No reembolsar los gastos profesionales de los empleados,
- No pagar el salario mínimo,
- Realizar deducciones no autorizadas de la paga,
- No pagar las horas extraordinarias,
- No proporcionar las pausas de comida y descanso requeridas,
- No pagar el tiempo de notificación,
- Permitir que los gerentes o propietarios se lleven una parte de las propinas de los empleados,
- No pagar los salarios o prestaciones acordados,
- Denegar a los empleados el acceso a los registros de personal y nóminas,
- No permitir la acumulación o el uso de bajas por enfermedad retribuidas, y
- No pagar los salarios a tiempo.
Si usted es víctima de robo de salario, puede emprender acciones legales para recuperar su salario y es posible que tenga derecho a recibir pagos por penalizaciones.
Salario mínimo y horas extraordinarias
Los empleadores que no paguen salario mínimo a sus empleados no exentos o no pagan las primas por horas extras, cometen un delito de robo salarial. Si usted es un empleado no exento en California, su empleador debe pagarle al menos 16 dólares por hora por su trabajo. Y si trabaja horas extras, su empleador debe pagarle entre 1,5 y 2 veces su tarifa por hora.
Los trabajadores tienen derecho a percibir horas extraordinarias en las siguientes circunstancias:
- Los empleados no exentos tienen derecho a percibir al menos 1,5 veces su salario habitual cuando trabajan más de 40 horas a la semana, ocho horas al día o seis días a la semana.
- Los trabajadores no exentos tienen derecho a cobrar dos veces su salario normal cuando trabajan más de 12 horas al día o más de 8 horas en su séptimo día de trabajo consecutivo.
Hable con nosotros de inmediato si nota alguna discrepancia en su nómina. Podemos recuperar ese dinero para usted.
Descansos y comidas
Ninguna jornada laboral debería ser ininterrumpida. El estado de California está de acuerdo con esta idea y exige a los empleadores que proporcionen a los empleados descansos para comer y descansar cuando sus jornadas laborales duren más de cuatro horas. Los empleados deben recibir un descanso remunerado de 10 minutos descanso remunerado por cada 4 horas trabajadas y una pausa no remunerada de 30 minutos sin remuneración siempre que trabajen más de 5 horas.
Acoso sexual
Desafortunadamente, los residentes de California han sufrido acoso sexual a mayor frecuencia que el resto del país. Nuestros abogados trabajan duro para impedir el acoso en el lugar de trabajo y hacer que los acosadores rindan cuentas por su conducta atroz. Dos tipos de acoso por motivos sexuales : :
- Acoso en un entorno de trabajo hostil: se trata de una conducta no deseada, basada en el sexo, que es tan generalizada o grave que una persona razonable calificaría de hostil el lugar de trabajo del empleado; y
- Acoso quid pro quo: se trata de pedir a un empleado que soporte o acepte conductas sexuales no deseadas (como la petición de citas o favores sexuales) a cambio de beneficios laborales.
Hable con nosotros inmediatamente si sufre acoso en el trabajo. Cuanto antes pueda intervenir un abogado cuando surja el acoso en su lugar de trabajo, mayores serán sus posibilidades de maximizar sus daños.
Recursos en caso de infracción del Derecho laboral
Podría tener derecho a obtener varios tipos de reparación legal en un conflicto laboral a través de un acuerdo, una demanda o una reclamación administrativa. La reparación podría incluir:
- Reinserción laboral,
- Salarios perdidos,
- Daños punitivos,
- Pérdida de capacidad laboral,
- Costes legales,
- Indemnización por pérdidas económicas relacionadas,
- Órdenes de aumento de las prestaciones laborales,
- Pago por daños emocionales, y
- Multas coercitivas.
Dependiendo del tipo de disputa laboral a la que se enfrente, podría tener entre 180 días y varios años para iniciar acciones legales contra su empleador. Nuestros abogados pueden ayudarle a presentar su caso a tiempo y presentar las mejores pruebas y argumentos a su favor.
Deje que nos ocupemos de sus necesidades de Derecho Laboral
Nuestros abogados experimentados de Lawyers for Justice, P.C., están acostumbrados a conseguir resultados satisfactorios para sus clientes. A lo largo de los años, hemos recuperado más de 100 millones de dólares para nuestros clientes. Hemos representado a miles de personas y representamos a cada cliente con disciplina, determinación y empuje. Póngase en contacto con nosotros cuando necesite un abogado laboralista en Long Beach. Puede contactarnos en línea o llamarnos para programar una consulta gratuita.
