Por desgracia, no todos los empresarios respetan la ley, y los jefes que no la respetan pueden perjudicar considerablemente a sus empleados. Sin embargo, varias leyes estatales y federales salvaguardan los derechos de los empleados y obligan a los empresarios a pagar por sus faltas.
¿Cuáles son las obligaciones legales de mi empresa?
Puede que le debas a tu empleador muchas obligaciones, pero recuerda que tu empleador también te debe obligaciones a ti. Su empresario debe respetar su derecho a un lugar de trabajo no discriminatorio, a una remuneración adecuada por su trabajo, a un entorno laboral seguro y a una relación laboral que respete sus derechos contractuales.
Un abogado de trabajo y empleo de Santa Clarita puede ganar alivio legal en las siguientes disputas de empleo:
- Infracciones salariales y horarias,
- Reclamaciones por ambiente de trabajo hostil,
- Daños personales catastróficos,
- Despido improcedente,
- Acoso sexual,
- Discriminación laboral,
- Violaciones de los derechos de los consumidores, y
- Lesiones laborales.
Nuestros servicios abarcan una amplia gama de asuntos laborales, y podemos maximizar sus daños en cualquier disputa laboral.
Lesiones laborales
El potencial de sufrir una lesión en el trabajo está presente en cualquier entorno laboral. Incluso si su empleador no tiene la culpa de su lesión laboral, puede ser responsable en virtud de los los requisitos de indemnización por accidente laboral pagar por:
- Atención médica,
- Pérdida de salario, y
- Pérdida de capacidad laboral.
El tiempo es esencial en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, y podemos presentar rápidamente una reclamación y garantizar que su empleador pague todas las prestaciones aplicables mientras usted se recupera de sus lesiones.
En muchos casos de accidentes laborales, las prestaciones por accidente de trabajo son los únicos beneficios que los empleados pueden obtener de sus jefes, lo que significa que no pueden obtener una indemnización por daños y perjuicios por el dolor y el sufrimiento. Teniendo esto en cuenta, usted querrá asegurarse de obtener la máxima indemnización y la mejor compensación en su caso. Podemos encargarnos de esta tarea por usted haciendo lo siguiente:
- Presentar a tiempo su reclamación,
- Luchar contra las reclamaciones denegadas,
- Asegúrese de que su empresario respeta las restricciones relacionadas con su lesión,
- Ayudarle a contratar al mejor profesional sanitario para su caso,
- Asegurarse de que la compañía de seguros de su empresa calcula correctamente su salario, y
- Negocie con la compañía de seguros de su empresa.
Un caso de compensación de trabajadores puede ser una lucha, pero usted merece los beneficios, y podemos saltar al ring para ganarlos para usted.
Infracciones salariales y horarias
Los empleados no exentos tienen derecho al menos al salario mínimo y al pago de horas extras. El salario mínimo en California es de 16 dólares por hora, pero si eres un empleado no exento que trabaja en el área de Los Ángeles, es posible que tengas derecho a recibir al menos 16,78 dólares por hora.
Además de pagar el salario mínimo, los empleadores deben pagar las siguientes recargos por horas extras a los empleados no exentos:
- Un empresario debe pagar a un empleado al menos 1,5 veces su salario habitual si trabaja más de 6 días a la semana, más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana.
- Un empresario debe pagar a un empleado 2 veces su salario habitual si trabaja más de 8 horas en su séptimo día consecutivo de trabajo o si trabaja más de 12 horas en un día.
Si tu empleador no te ha pagado de acuerdo con estas leyes, puedes presentar una queja por salarios y horas ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o una demanda ante un tribunal civil. Tu reparación podría incluir salarios impagados y sanciones.
Discriminación laboral
La discriminación laboral puede perjudicar a todos en el lugar de trabajo. Si un empleador o posible empleador te despide, te niega beneficios laborales o te trata mal por alguna de las siguientes características protegidas, puede demandar por discriminación ilegal:
- Discapacidad,
- Color,
- Género,
- Religión,
- Carrera,
- Origen nacional,
- Estado civil,
- Edad (40 años o más),
- Sexo,
- Condición de veterano,
- Orientación sexual,
- Condición de militar, o
- Genética.
Usted puede demandar si la discriminación se basa en las características que usted tiene, las características que su empleador supone que tiene, o las características reales o percibidas de las personas con las que se relaciona.
Remedios disponibles
¿Qué puede recuperar si emprende acciones legales contra su empresario? Las indemnizaciones pueden incluir:
- Daños punitivos,
- Indemnización por salarios perdidos,
- Órdenes de reincorporación al puesto de trabajo o de promoción,
- Mayores beneficios laborales,
- Pago por pérdida de capacidad de ganancia,
- Indemnización por daños emocionales,
- Pago por pérdidas financieras, y
- Indemnización por costas judiciales.
El momento de su caso, la calidad de las pruebas que presente, y la fuerza de los argumentos que haga afectar a la cantidad de sus daños. Llevamos años representando a empleados y sabemos cómo obtener el máximo alivio en cada caso.
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