Las leyes laborales estatales y federales pueden ser su recurso cuando un empleador lo maltrata. Y cuando necesite protección bajo la ley, un abogado laboralista en Lancaster de Lawyers for Justice, P.C., puede garantizar que usted esté protegido y reciba una indemnización completa. Lawyers for Justice, P.C., es un bufete de abogados laboralistas de primer nivel que presta servicios a los trabajadores de Lancaster, California. Hemos representado a miles de personas y nos hemos ganado el reconocimiento por obtener los mejores resultados para nuestros clientes.
La ley está de su lado
Puede que sientas que no tienes mucho poder en el trabajo, pero tienes varios derechos que tu empleador debe respetar. Entre ellos están los derechos contra la discriminación, los entornos de trabajo inseguros, los despidos ilegales y la percepción de una remuneración adecuada. Las leyes que protegen estos derechos son:
- La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de Californiale otorgan el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo para atender necesidades personales o familiares graves.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) y la Ley de Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades—exige a los empleadores proporcionar adaptaciones razonables a los trabajadores con discapacidades;
- La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleoprotege a los empleados de al menos 40 años contra la discriminación por edad.
- La Ley Federal de Normas Laborales Justas y el Código Laboral de California exigen a los empleadores pagar el salario mínimo y las primas por horas extras a los empleados no exentos.
- Las leyes de indemnización por accidentes laborales exigen a los empleadores proporcionar asistencia médica y prestaciones sustitutivas del salario a los empleados que sufren lesiones en el trabajo;
- Leyes de protección de los denunciantes—prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien actividades ilegales en el trabajo o que se nieguen a participar en actividades ilegales en nombre de sus empleadores; y
- La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Californiaexige a los empleadores mantener espacios de trabajo seguros.
Si su empresa no cumple las leyes laborales estatales, federales o locales, podría ser responsable ante usted por daños y perjuicios y otras medidas legales, como la reincorporación al puesto de trabajo y cambios en la política laboral.
Cómo podemos ayudarle
Un abogado laboralista de Lancaster de nuestro bufete puede representarle cuando surjan las siguientes cuestiones de derecho laboral:
- Despido improcedente,
- Discriminación laboral,
- Ambiente de trabajo hostil,
- Acoso sexual,
- Conflictos salariales y horarios,
- Lesiones laborales,
- Daños personales catastróficos, y
- Derechos del consumidor.
Conocemos las pruebas que necesita reunir y los pasos procesales que debe dar para proteger sus derechos, y podemos encargarnos de estas tareas por usted. Conseguimos los mejores acuerdos, pero no tememos llevar los casos a juicio cuando es necesario.
Discriminación laboral
Varios elementos de tu identidad no pueden ser motivo de castigo o trato desigual en el trabajo. Según la FEHA y el Título VII, un empleador no puede tomar decisiones adversas contra un empleado por ninguna de las siguientes razones:
- Carrera,
- Estado civil,
- Origen nacional,
- Religión,
- Condición de veterano,
- Color,
- Discapacidad,
- Edad (40 años o más),
- Ascendencia,
- Credo,
- Sexo,
- Género,
- Orientación sexual,
- Genética, o
- Condición médica.
Tu jefe no puede despedirte, pagarte menos, acosarte, degradarte ni negarte el ascenso profesional por los motivos antes mencionados.
Lesiones laborales
El estrés repetitivo y los sucesos traumáticos en el lugar de trabajo pueden causar daños importantes a los empleados. Las leyes de indemnización de los trabajadores de California obligan a las empresas a contratar un seguro que cubra la sustitución del salario y la asistencia sanitaria de los empleados que se lesionan en el trabajo.
Desafortunadamente, uno de los problemas laborales más importantes del estado es el número de empleadores que operan ilegalmente sin cobertura de compensación laboral. Nuestros abogados pueden ayudarle a garantizar que su empleador se haga responsable de cualquier incumplimiento en la cobertura y que pague la asistencia médica y la pérdida de salario después de sufrir una lesión laboral.
Infracciones salariales y horarias
Hay muchas razones por las que los empleados van a trabajar día tras día: propósito, rutina, pasión y necesidad. Los empleados también van a trabajar para cobrar y deben recibir una remuneración justa. Un empresario debe respetar los acuerdos salariales y pagar a sus empleados no exentos al menos el salario mínimo y un salario mayor por las horas extraordinarias.
Salario mínimo y horas extraordinarias
El salario mínimo en California es de 16 dólares por hora, pero los empleados de la zona de Los Ángeles pueden tener derecho a cobrar hasta 16,90 dólares por hora. Los empleados con derecho al salario mínimo también deben recibir entre 1,5 y 2 veces su salario habitual si trabajan más de 40 horas a la semana o 8 horas al día. Un empleador que no cumpla estas normas es responsable ante cada empleado perjudicado por los salarios impagados y, posiblemente, por las sanciones. Puede contar con nosotros para recuperar el dinero por el que ha trabajado.
Declaraciones de salarios
¿Cómo saber si ha recibido una remuneración adecuada por su trabajo? Puede averiguarlo estudiando las nóminas. La ley de California exige a los empleadores que le proporcionen periódicamente nóminas detalladas que reflejen las horas que ha trabajado, las tarifas pagadas y las deducciones realizadas de su salario durante cada período de pago.
No proporcionar estas declaraciones ha sido recientemente la segunda violación más común entre los empleadores en California. Si su empleador ha cometido esta infracción, le debe una indemnización por daños y perjuicios y los honorarios de un abogado, y podría deberle otros 100 dólares de multa por cada infracción posterior.
Podemos maximizar sus daños en una reclamación de salarios y horas y enviar un fuerte mensaje a su empleador sobre sus obligaciones de participar en prácticas de pago justas y transparentes.
Póngase en contacto con nosotros
Lawyers for Justice, P.C., es el bufete de abogados laboralistas más destacado de California. Hemos ganado múltiples premios de la comunidad jurídica y varios veredictos importantes para nuestros clientes. Nuestros abogados han recuperado millones. Nuestro bufete está a su disposición si necesita un abogado laboralista compasivo, asertivo y con conocimientos en Lancaster u otro condado. Puede contactar con nosotros en línea o llamarnos para concertar una consulta.
