Según el Consejo Económico del Gran Sacramento, Citrus Heights alberga 2165 empresas que dan empleo a 30 472 personas. De esas empresas, el 67 % tiene menos de 10 empleados. Tanto si trabaja para una pequeña empresa como para una gran corporación, debe saber que tiene derechos.
En Lawyers for Justice, P.C., nos comprometemos a defender los derechos de los empleados de Citrus Heights que han sido tratados injustamente. Este trato injusto en el lugar de trabajo puede incluir maltrato en las áreas de salarios justos, prácticas de contratación, despido, prestaciones, compensación, condiciones de trabajo y más.
Cuando los empleadores violan de forma negligente o intencionada las leyes laborales estatales o federales, es esencial contar con un abogado laboralista en Citrus Heights para defenderse y garantizar que reciba la compensación y la justicia que se merece.
¿Cómo puede ayudar un abogado laboral en Citrus Heights?
Un abogado laboral de Citrus Heights puede tener un impacto significativo en su capacidad para recibir una compensación significativa por lo que ha soportado. Las leyes laborales estatales y federales pueden ser complicadas de descifrar. Su abogado de empleo en Citrus Heights puede ayudar a determinar dónde encaja su reclamo y cómo seguir adelante.
Los abogados laboralistas también pueden ayudar a los empresarios a asegurarse de que cumplen todas las normativas estatales y federales para garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados. Algunas disputas comunes entre empleadores y empleados incluyen las siguientes:
- Despido improcedente,
- Discriminación laboral,
- Ambiente de trabajo hostil,
- Acoso sexual,
- Salarios y horas,
- Lesión laboral,
- Lesiones personales catastróficas, y
- Derechos del consumidor.
La contratación de un abogado de empleo en Citrus Heights es la mejor manera de empezar a buscar la recuperación de las violaciones de los derechos de su empleado o empleador.
Leyes y procedimientos laborales de California
El plazo de prescripción para presentar una reclamación laboral en California varía en función de la naturaleza de su reclamación y del organismo administrativo implicado. Puede tener tan sólo 180 días para presentar su reclamación. Algunas de las agencias que supervisan la ley de empleo incluyen:
- División de Normas Laborales y Cumplimiento de California(DLSE),
- Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California(DFEH),
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, y
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos(EEOC).
California es conocida por su abundancia de leyes, entre las que se incluye la normativa laboral. Muchas de ellas garantizan un trato justo y un entorno de trabajo seguro para los empleados. El inconveniente es que navegar por el sistema legal puede ser complicado. Aquí están algunas de las leyes estatales y federales que potencialmente podrían aplicarse a su demanda de derecho laboral:
- Título VII. El Título VII prohíbe expresamente la discriminación en el empleo por motivos de raza, religión, color de piel, orientación o preferencia sexual, género, estado civil, origen nacional y otros.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Se prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables, como acceso para sillas de ruedas o diferentes métodos de comunicación, a los empleados con discapacidades.
- Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA). La FEHA prohíbe la discriminación y las represalias contra los empleados que denuncian o se oponen a la discriminación. También exige a los empleadores que realicen adaptaciones razonables para los empleados que pertenecen a cualquier grupo protegido.
- Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Esta ley impide a los empleadores discriminar por motivos de edad en las prácticas de contratación o en la conducta en el lugar de trabajo.
- Ley Federal de Igualdad Salarial. Esta ley protege a hombres y mujeres de la discriminación salarial y en materia de prestaciones por motivos de género.
- Ley de Igualdad Salarial de California. Los empleados pueden hablar sobre sus salarios y, si surge alguna duda sobre la disparidad salarial, el empleador debe poder demostrar que la remuneración es adecuada y no discriminatoria para ningún grupo protegido, no solo en lo que respecta al género.
- La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA). Esta ley modificó el Título VII para prohibir a los empleadores discriminar por motivos de embarazo o por una condición relacionada con el embarazo o el parto.
- Protección de los denunciantes. California prohíbe a los empleadores discriminar o tomar represalias contra los empleados o antiguos empleados que sean denunciantes. Las políticas no pueden desalentar la denuncia de irregularidades.
Está bien sentirse abrumado. Sepa que no es necesario que entienda éstas y las muchas otras normativas estatales y federales de derecho laboral. Si cree que ha sufrido malos tratos en el lugar de trabajo, un abogado puede ayudarle a determinar sus opciones.
La elección de un abogado de empleo en Citrus Heights
En Lawyers for Justice, P.C., nos dedicamos a defender los derechos de los empleados de Citrus Heights y las comunidades circundantes. Nuestro bufete comenzó con la misión de ayudar a los trabajadores a hacer oír su voz. Desde que abrimos nuestras puertas en 2008, nos hemos convertido en uno de los principales bufetes del país especializados en litigios laborales al servicio de los trabajadores. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta sobre su caso.
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