La ley de prescripción establece un plazo para presentar una demanda. Una vez transcurrido, en la mayoría de los casos no podrá presentar una demanda. Los plazos de prescripción existen para garantizar que no se retrase la presentación de una reclamación por daños y perjuicios, lo que podría provocar la pérdida de pruebas, la falta de documentación pertinente o que los testigos no recuerden con exactitud detalles clave. Para una reclamación por despido improcedente en California, el plazo de prescripción varía en función del tipo de reclamación y de las circunstancias.
Violación de la política pública
Si un despido improcedente implica una violación del orden público, el plazo de prescripción es de dos años a partir del momento en que se produjo el despido. Un reto aquí es California es un estado de empleo a voluntad. Los empleadores tienen la autoridad legal para despedir a los empleados en cualquier momento, por cualquier motivo. Al violar la política pública, un empleador despide a un trabajador por participar en una actividad que está protegida por la ley, como tomar licencia familiar/médica o reportar condiciones de trabajo inseguras.
Discriminación y acoso
El plazo para presentar una demanda por despido improcedente discriminatorio varía en función de la ley. En virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964, cuya aplicación corre a cargo de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los empleados disponen de 180 días a partir del día de su despido para presentar una denuncia ante la EEOC. Esta norma general se aplica a varias leyes federales contra la discriminación. Si decide presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California, dispone de un plazo de 300 días.
Si ninguno de los dos organismos resuelve la denuncia, se emite un aviso de derecho a demandar y usted dispone de 90 días para presentar una demanda civil ante los tribunales. La presentación de una denuncia en virtud de la legislación estatal es diferente a la de la legislación federal. En virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), un empleado puede presentar una denuncia por despido improcedente relacionada con la discriminación hasta un año después de la emisión del aviso.
Incumplimiento de contrato
En caso de despido improcedente por incumplimiento de un contrato escrito o implícito, tiene hasta cuatro años para presentar una demanda. El plazo de prescripción empieza a contar a partir de la fecha en que se produjo el incumplimiento. Sin embargo, el plazo es de dos años a partir del incumplimiento del contrato si éste es implícito y no escrito. Los acuerdos contractuales implícitos se basan en acciones o comportamientos por parte de un empresario y un empleado.
Infracciones del Código Laboral
Si te han despedido injustamente y te deben el salario mínimo, horas extraordinarias o comisiones, debes presentar una reclamación en el plazo de tres años desde que ganaste esos salarios. Las reclamaciones deben presentarse ante el Comisionado de Trabajo o en los tribunales. Si lleva la reclamación a los tribunales, puede ganar un año iniciando una causa de acción en virtud del artículo 17200 del Código de Comercio y Profesiones. Esto amplía efectivamente su derecho a presentar una reclamación hasta cuatro años después de que se le adeuden los salarios.
Otros plazos
Los empleados sindicados sólo tienen seis meses para presentar una demanda contra un empresario que haya incumplido un Convenio Colectivo o no les haya representado. Hay un plazo de prescripción de tres años para demandar por fraude, mientras que se dispone de un año para demandar a un empleador por difamación. Para las demandas por discriminación en virtud de la Ley de Igualdad Salarial de California basadas en el género o las demandas que implican violaciones de la Ley de Baja Médica Familiar, los plazos de prescripción oscilan entre dos y tres años.
Contactar con Abogados para la Justicia
Conocedores de todas las leyes laborales estatales y federales, nuestros abogados laborales de Los Ángeles pueden ayudarle con su caso de despido improcedente. Determinaremos qué estatuto de limitaciones se aplica a su reclamo y si califica para alguna excepción. De cualquier manera, nuestros abogados de despido injustificado proporcionarán el asesoramiento y la representación necesaria para defender sus derechos y recuperar la compensación. Programe su consulta gratuita llamando al 818-JUSTICE.
Cómo gestionar un despido improcedente - Preguntas frecuentes
¿Necesito un abogado para un despido improcedente?
Si un empleado ha sido despedido injustamente, necesitará contar con un abogado laboralista con experiencia o un abogado especializado en despidos improcedentes, como el equipo de Lawyers for Justice, P.C. Un abogado especializado en despidos improcedentes tiene un profundo conocimiento de la ley y sabe cómo luchar estratégicamente por los derechos de los empleados para que puedan obtener la máxima indemnización. El bufete de abogados Lawyers for Justice, P.C. ofrece una consulta gratuita para que el coste no sea un obstáculo para obtener ayuda legal.
¿Cuánto cuesta un abogado especializado en despidos improcedentes?
El coste de un abogado especializado en despidos improcedentes varía según el bufete. Sin embargo, Lawyers for Justice, P.C. se esfuerza por garantizar que todas las personas que necesitan ayuda la obtengan. El bufete ofrece representación en base a honorarios contingentes, lo que significa que los clientes no pagan ningún coste por adelantado para contratar a un abogado especializado en despidos improcedentes. Solo pagan si ganan el caso.
¿Qué tipo de abogado necesito para un despido improcedente?
Un abogado laboralista es el tipo de abogado que puede ayudarle a ganar una demanda por despido improcedente. Lawyers for Justice, P.C. lleva casi 15 años ayudando a empleados despedidos de forma improcedente y ha recuperado más de un millón de dólares para trabajadores de California. El bufete tiene un sólido historial de casos ganados y de lucha contra jefes abusivos.
¿Cuánto dura un caso de despido improcedente?
Cada caso de despido injustificado es diferente; algunos pueden ser resueltos en días, mientras que otros pueden tomar semanas. Llame al (818) JUSTICE hoy para obtener más información sobre su caso específico.
¿Pueden los empleados a voluntad demandar por despido improcedente?
Sí, los empleados a voluntad pueden presentar una demanda por despido improcedente en California. California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a sus empleados por cualquier motivo. Sin embargo, todavía hay prácticas legales que los empleadores deben seguir para asegurarse de que despedir a alguien no viola ninguna ley de California.
¿Es difícil demostrar el despido improcedente?
El despido improcedente puede ser difícil de probar, pero hay 3 consejos que hacen más fuerte la construcción de una demanda por despido improcedente:
- Un empleado debe documentar todo lo que hace, incluidas las interacciones personales, desde la hora de llegada hasta la de salida.
- Si un empleado puede encontrar un testigo que avale sus alegaciones de despido improcedente, o que también haya experimentado el mismo trato mientras trabajaba, el caso cobra más fuerza.
- Un empleado debe registrar cada interacción con sus superiores.
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