Prensa y perspectivas

En lo que respecta a los derechos de los empleados, las leyes laborales de California se encuentran entre las más completas de Estados Unidos. Un ámbito en el que estas leyes son especialmente estrictas es el de la regulación de las pausas para comer y descansar. Los empleadores de California están obligados a proporcionar a sus empleados pausas específicas para comer. El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a...

Cuando los empleados se enfrentan a problemas laborales, como despidos improcedentes, discriminación, acoso o salarios impagados, pueden sentirse abrumados ante la idea de contratar a un abogado o a un bufete. Uno de los principales obstáculos para reclamar justicia es el coste de los servicios de un abogado laboralista. Por eso, Lawyers for Justice, P.C.® aplica la norma de «si no ganamos, no se paga» y ofrece...

Si ha detectado discrepancias en su nómina, ha notado que sus descansos para comer se han reducido o le han pagado menos por las horas extras y quiere tomar medidas, es posible que se pregunte: ¿Quién es el mejor abogado especializado en salarios y horarios cerca de mí? ¿Y cómo puedo encontrarlo? En California, encontrar un buen abogado especializado en salarios y horarios puede ser como intentar encontrar...

Según la legislación laboral de California, este estado cuenta con una ley específica sobre la nómina final que regula el momento y los requisitos para entregar la nómina final a los empleados que son despedidos o que abandonan su puesto de trabajo. La ley de California sobre la nómina final establece que los empleados deben recibir su nómina final el último día de su empleo. Momento de entrega de la nómina final: Cuando un...

En el estado de California, la mayoría de los empleadores cumplen con una ley de licencia por enfermedad remunerada. La mayoría de los trabajadores obtienen licencia por enfermedad remunerada para ausentarse del trabajo y cuidar de sí mismos o de un familiar. La licencia por enfermedad remunerada es una ley permanente en California que exige a los empleadores proporcionar al menos 24 horas o tres días libres...

En California, los empleadores tienen prohibido retener la totalidad del salario por cualquier motivo. Sin embargo, pueden retener ciertas cantidades por motivos válidos. Es fundamental que los empleadores cumplan con las leyes laborales de California relativas a la distribución de los salarios para garantizar el cumplimiento y evitar problemas legales. De acuerdo con la ley de California sobre el último salario, si un empleado dimite y proporciona...

Los californianos a menudo se preguntan: ¿pueden dos empleados que realizan el mismo trabajo recibir un salario diferente? Las progresistas leyes laborales del Estado Dorado prohíben expresamente a los empleadores pagar a un empleado un salario inferior al de otro empleado del sexo, raza o etnia opuestos por un «trabajo sustancialmente similar». Sin embargo, pagar a dos empleados salarios diferentes por el mismo trabajo es legal si...

En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que no limita el número de días consecutivos que un empleado puede trabajar, pero sí exige que a los empleados no exentos se les paguen horas extras por cualquier hora trabajada que supere las 40 en una semana laboral. Algunos estados pueden tener sus propias leyes con respecto a...

¿Es obligatorio tener 8 horas de descanso entre turnos en California? En California, no existe ninguna ley estatal específica que establezca un número mínimo de horas de descanso entre turnos para los empleados adultos. Ciertos sectores o puestos de trabajo específicos pueden tener normativas o acuerdos que establezcan diferentes períodos de descanso entre turnos. Existen normativas para...