Prensa y perspectivas

Cuando a los trabajadores de California no se les paga el salario mínimo o los salarios devengados, tienen derecho a una indemnización. Para tomar medidas, los empleados pueden presentar una reclamación salarial o consultar con un abogado laboralista. Un abogado puede asesorar sobre qué leyes salariales se han infringido y qué opciones hay disponibles para la recuperación económica. La cantidad que un trabajador puede...

En California, los empleadores generalmente pueden realizar ajustes en las tarjetas de control horario de los empleados, pero solo en circunstancias específicas y legales. Los ajustes deben reflejar las horas de trabajo exactas y no pueden realizarse para negar a los empleados el salario que les corresponde, incluidas las horas extras. La sección 204 del Código Laboral de California exige a los empleadores pagar a los empleados todas las horas trabajadas, y alterar intencionadamente las tarjetas de control horario para...

En California, si los empleados utilizan sus vehículos personales para tareas relacionadas con el trabajo, los empleadores suelen estar obligados a compensarles por los gastos asociados, como el reembolso de los kilómetros recorridos. Este requisito se basa en el artículo 2802 del Código Laboral de California, que obliga a los empleadores a reembolsar a los empleados cualquier «gasto necesario» en que incurran para realizar su trabajo. Esto puede cubrir...

En California, el concepto de «pago por tiempo de presentación» está diseñado para proteger a los empleados que se presentan a trabajar según lo programado, solo para descubrir que no se les necesita durante todo su turno o que se les envía a casa de forma inesperada. El pago por tiempo de presentación de California, descrito en las órdenes salariales de California, exige a los empleadores que compensen a los trabajadores por parte de...

California tiene algunas de las leyes laborales más favorables para los trabajadores de Estados Unidos, especialmente en lo que respecta al pago del salario mínimo por parte de los empleadores. Las leyes sobre salarios y horarios laborales de California garantizan que los empleados reciban (como mínimo) el salario mínimo por su trabajo. Estas leyes también ofrecen protección a los empleados que cobran menos del salario mínimo. Comprender...

¿Qué ocurre con tus vacaciones pagadas cuando dejas el trabajo? Las vacaciones pagadas (PTO, por sus siglas en inglés) son una prestación habitual para los empleados que les permite tomarse unos días libres sin dejar de cobrar su salario. En California, las políticas sobre vacaciones pagadas están muy reguladas, y el estado cuenta con leyes específicas sobre el pago de las vacaciones acumuladas o PTO cuando un empleado deja un...

El trabajo a distancia se ha vuelto cada vez más común, por lo que es fundamental comprender las leyes estatales y locales de California relativas a los acuerdos de trabajo a distancia. California cuenta con leyes y protecciones específicas para el empleo a distancia con el fin de garantizar que los empleadores sigan cumpliendo con las leyes estatales y federales en materia de salarios y horarios, requisitos de reembolso y normas de salud y seguridad, incluso fuera del ámbito tradicional...

Si un empleado ha sido suspendido de su trabajo en espera de una investigación, es posible que se sienta inseguro acerca de sus derechos y de lo que sucederá a continuación. En California, la suspensión de un empleado puede producirse por diversas razones, como acusaciones graves de conducta indebida, problemas de seguridad o infracciones de las políticas de la empresa, por nombrar solo algunas. El empleo a voluntad y la suspensión California es...

Sufrir un trato injusto en el trabajo puede ser desmoralizador, estresante y puede afectar significativamente a tu carrera profesional y a tu bienestar. Por desgracia, el trato injusto en el lugar de trabajo no es infrecuente y puede manifestarse de diversas formas, desde la discriminación laboral (por identidad de género, edad u origen nacional) hasta políticas laborales injustas o acciones inadecuadas por parte de los empleadores. Comprender tu...

En el lugar de trabajo moderno, el uso de teléfonos móviles personales para tareas relacionadas con el trabajo se ha vuelto cada vez más común. Ya sea para responder correos electrónicos, realizar llamadas relacionadas con el trabajo o utilizar aplicaciones con fines laborales, muchos empleados se ven obligados a utilizar sus dispositivos personales para cumplir con sus obligaciones laborales. Esta práctica plantea importantes cuestiones legales, especialmente en California, donde las leyes laborales...